这是第一次在俱乐部的活动中担任助教，可以说压力山大，尤其是当发现其他助教都是大神级人物时更是忧心忡忡害怕自己做不好，不称职。事实证明这种心态也确实影响了自己的状态。下面就把自己当助教的心得跟大家分享，当做一次难得的经历与财富。
一、我遇到的问题
遇到的问题是我所负责的其中一个小组刚开始特别沉默，虽然后来合并小组后有所改变，但是比起其他小组或者是比起我的期待还是感觉很沉默。平时大家发言都很少，群里的消息要么是提醒作业和课程，要么就是交作业，像其他小组那种对课程的讨论少之又少。尝试过在群里抛出问题或者组织大家讨论，但效果不佳。后来我想想大家不发言肯定是有原因的，应该对每个人私聊，了解下大家的情况。还有就是自己首先应该说说自己的经历和感受，这样能拉近大家的距离。
二、我的感受
我负责的两个小组正好就是两种截然不同的风格，一个是经常热情似火的聊天，另一个却沉默不语。而最后的结营作业也像我想的——经常聊天的小组作业非常优秀。这也许是个巧合或者也许有千丝万缕的联系，真正决定你学的多或少，学的好或不那么好的因素是什么呢？应该就是每个人的心态，经常讨论的小组，讨论只是表象，隐藏的是他们积极主动的习惯、对自己高标准的要求以及同侪力量的发挥。
三、我的建议
1、 对于沉默、少互动、忙碌的小组，有什么激活方案？
把情况相似的组员合并到一起是否有助于解决这种情况。比如都是宝妈，那么时间的安排上相对好协调，也能找到大家都比较关注的问题进行交流。
在报名填表时增加一项，了解平时在微信群里发言的情况，将不经常发言与比较活跃的组员进行组合。
2、对于运营的建议
说实话，我觉得课程运营已经做得非常好也非常用心了。敏嘉美女还是坚持让写建议能感受到那种精益求精的态度。说点我的想法。我觉得助教这一角色还是非常考验人的能力的，我之前以为就是改改作业那么简单，后来发现完全不是。它更像一个小组的管理者，或者说团队的管理者。作为管理者，要有敏锐的洞察力，能感受到现在团队的情况和应该采取的措施。比如当小组成员都比较低迷时，应该怎样调动大家的情绪；当大家时间比较紧张，应该怎样鼓励大家排除困难，积极交流。比如大家怎样敞开心扉，真正发挥同侪力量。
助教不仅仅是对于所学内容的一次检验，更是对个人综合能力的检验。可以在开营之前跟助教说一下工作职责，并在开营中组织大家交流一下遇到的问题和对策。这样能更有效的提升助教的综合能力，间接提升课程质量。
四、我的感谢
我要特别谢谢敏嘉美女给我这次机会，如果没有她我想我可能不会主动迈出这一步，更不会有这些感受和经验。感想我的组员们，在我手机坏、没有及时传达消息时没有抱怨。要感谢助教果果，有时想发消息时发现果果已经发了，从她身上学到了很多，也发现了自身很多的不足。发现自己虽然参加了分身术和真自由，但是刻意训练的路还很远很长，要加倍去努力。
最后，如果有机会，还想做助教，下次一定比这次做的好。
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