2020年以她不一样的节奏打开了新篇章，80后们进入到四十不惑，90后们进入到三十而立，00后都20岁了。时间不以人的意志左右，缓缓地前进。还记得曾经的你立下的理想吗？有多少人实现了当时自己的人生目标呢？
在职场，我们一定要明白两个道理：一是员工来是为自己有收获的。无论是钱途，还是前途。二是企业要你来是为企业创造收益的。要提钱途，即要你来是要有价值的。而当你创造的价值已经高于你周围的相同价格之人所创造的价值时，这就是你升职加薪的筹码或者说时机。今天要从两方面谈谈加薪这件事，一是在本单位如何跟领导提加薪；二是如果跳槽，怎么谈到理想薪酬。
一、如何跟领导提加薪
公司的加薪有两种形式，一个是普调，一个是个调。所谓普调一般是受市场原因影响。在一定的市场价格指数的指导下，企业为了留人，员工必须生存，所做的动作。通俗来说是有“人人有份”的意思，不过在操作中，一般单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。另一个是个调，这个是基于个人绩效成绩及企业效益的基础上做的加薪。
那针对以上两种方式，我们怎样找到自己能提出加薪的时机呢？
对于加薪，大部分员工都感觉“不好意思”主动提出，有句话叫“会哭的孩子有奶吃”，当然，这里的“会哭”是基于你的“底气”。有了底气再加上你合适的方法，那么势必会事半功倍。在去谈加薪时，先冷静的分析下你领导的类型，比如你的领导是属于猫头鹰型（追究精确），那你提出加薪前，需要学会用数据说话，把你过去的成绩做一次梳理，并结合公司的发展方向进行展示；比如你的领导是属于孔雀型（社交能力强，对自己充满自信），那你可以从优美且动情的角度出发，更多表达出自己对领导对团队的信心及感恩之心及坚持奋斗的决心；比如你的领导是属于考拉型（平易稳健），那么你要让领导看到你平常任劳任怨的精神。还有老虎型、变色龙型的领导，可以具体事情具体分析。总是是要做到“对症下药”。（注：面谈加薪时，不要拿其他同事的薪水来比较，大部分公司薪资都是保密的，如果你让领导发现你知晓其他人的工资，那么加薪的事是暂缓，先追责泄薪的事。适得其反）
二、新工作，如何争取更高的薪资
在职场上，很多人通过跳槽获得“升值”或“加薪”，当往往很多人在HR问到你理想工资是多少时，心里没底，担心说少了会亏，说多了机会及没了。那要怎么做才能争取到公司可以给到高位薪资，同时又不会担心要求过高而失去机会。要想争取更高的薪资，你需要根据自己的实际情况建立一套薪资提升策略。分三个过程，面试前、中、后。
一.面试前
首先要充分了解市场情况，横向跟纵向了解；接着是自己要有合理期待，综合自己的自身情况，对自身的薪价做个合理的期待；最后是盘点自身优势，清楚自身的加码条件有哪些。
1. 市场薪酬调查
调查你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。可以通过咨询同行、招聘网站、HR等方式来获取目前最新的薪资动态。
2. 合理的期待值
根据市场的薪酬调查，综合评估市场水平，结合自身情况给自己一个合理的期待值。这样在你跟对方公司谈薪资的时候就不会出现“无论谈了多少，从面试公司出来，都会觉得自己谈亏了”的现象。那么，要怎么确定合理的预期值呢？一个是横向比，你的自身综合能力在同行业中的水平处于什么位置？和你类似的人相比，你的实力在哪个水平？你最具核心竞争力是什么？如果你想要到较高的薪资，你的筹码有什么？有哪些实力是你拥有，而其他人较于你属于弱势状态的？另一个是纵向比，你希望新的工作给你在薪酬上带来多少提升？你在目前的工作中积累了哪些有价值工作经验或外部公关关系。通过这两方位，你可以储备拟定心里的预期值。当然，有时候一份工作除了考虑薪酬以外，还有其他方面也许会成为比薪酬更优先考虑的因素，比如对方公司的发展前景，比如对方公司可以给你接下来的职业提升等等。不管怎么样，薪资在自己心里还是要有一根线，不能一味的压低，如果突破自己的薪资底线，有可能在你将来的工作中闷闷不乐。这势必会影响你在工作中的积极性及奉献度。都说企业如果不以盈利为目的就失去了它原有的性质，其实员工也是，员工工作也是为了收益，不管是哪方面。
二.面试过程中
面试中免不了要谈到薪酬问题，其实在你面试的一开始到结束，都在为最后的薪资定位做工作，所以在面试中优秀的表现也显得至关重要。在面试中你要让对方看到你的自身实力，展现出为什么对方值得为你付出这个薪资福利，为什么你是他们最佳的人选。在面试结束前，HR通常会问你的理想薪资，这时候你可以直接说出你的理想工资。但是不要说出自己心里的底线工资，因为有些公司会习惯性去压这个工资，到时候有可能你连底线工资也被突破。最后是实事求是，掌握谈薪分寸，工资并不是越高越好，薪酬的水平决定岗位的能力要求及相对应的责任要求。如果一个岗位你凭借好的面试表现，及优秀的谈薪手段拿到高的工资，但是你的自身实力无法匹配，这个对于你将来的工作开展，及职业发展是会起到反作用。
三.面试结束后
有些人在面试结束后就干巴巴的坐等公司HR的联系，其实在等的过程中，也是你可以加分的时期，如果你渴望这份工作的话。有时候说离职看人品，其实在面试结束后到你拿到录用通知书这个过程，也是在一个侧面的面试过程，有些人如果在这个阶段做得好，也会给自己带来不一样的惊喜。
最后，希望大家都能谈到一个心里理想值的薪资！
看要想争取更高的薪资，从自身出发，综合各方面因素，2020年，新的一年新的开始。加油！
（配乐：汪峰《飞得更高》我要飞得更高飞得更高狂风一样舞蹈挣脱怀抱）
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