涨工资
网络中曾出现过这么一个小故事：一个员工去问老板：我都工作十年了，你为什么还不给我涨工资？老板回复他：你是有十年的工作经验呢，还是把一年的工作经验用了十年？
在这个小故事里，老板能够让这位员工在一个岗位之中呆了十年，证明他还是有可取之处，同时却又没达到升工资的要求，寥寥数语，值得深思。
十年的工作经验和一年的工作经验用十年，哪一个会比较好呢？在刚看到这个对比的时候，容易认为十年的工作经验是优于后者，在十年之内的累积的工作经验是建立在处理很多不同的事情上，这样的经验可以成为应对更多方面的能力，但达不到加薪要求，是不是可以理解为此员工没有特别拔尖的才能呢？
一年的工作经验用了十年与之一对比，则逊色不少，显得墨守成规，看不到进步，反过来一想，能够把这一年的工作经验用到了极致，以至于可以用十年，这也是一种本事。
如果你是老板，你会喜欢怎样的员工？
通过某种程度的身份互换可以找到最基本的要求：
1.清楚了解自己的本职工作内容，并真正把它做好，甚至把这个能力发挥到极致，能达到无法取代地步更好；
2.现在社会对斜杠型人才需求越来越多，能够有多方面的能力的人才很是受欢迎，在培养自己斜杠能力的同时要把第一步做好，要不然什么都会一点，但没有一点是让人印象深刻，这个并不利于打造自己的核心竞争优势。
归根到底，工作经验的核心要素是个人的工作能力，一个人的工作能力越强，越有获得高薪的资本，越有能力自主选择更满意的条件。
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