怎么让对方听你的？

嗨！早呀

怎么让对方听你的？听起来像个读心术。

哈哈，确实如此！

今天学习的是宁向东老师的“同理心：最重要的指导术”。

主要讲的是如何有效指导下属，这里讲到有效，就是你指导了，他听了你的，并且按你的去做了。

有效指导，就是这个指导产生了好行为、好结果。

其实前提就是让对方听你的。

这个听，是听进去了。

那怎么让对方听你的？

更重要的是，你要有看懂对方的事、听懂对方的话、并听出言外之意的同理心。

对我来说，这个确实难了点。

不过应该没有人天生有这个能力，宁老师也一样，他举了两个例子，审视过去，总结经验，带着反思前行。

比如教育小孩，让他听话，要怎么来呢？硬着不行软着也不行。

宁老师给我们支招了：

第一步，要有耐心，大人有耐心，小孩才有耐心，当孩子在表达的时候，耐心地倾听，不管多久，听他说完。你听他的，也是给他做“听”的示范。

第二步，看透他要表达的事情，想透话背后的意思。有时候不是对方故意不说，而是他并不知道要怎么表达。

第三步，多问为什么。为什么这样说？为什么这样看问题？为什么准备采用这样的办法？这是强化“同理心”意识的好办法

第四步，告诉自己，“你指导的是你的下属，他的经验和能力至少在目前肯定是不如你的，所以，千万不要用高出他能力太多的标准来要求他，或者让他用自己无法把控的方法做事情。”

最后一步，恰恰是我们常犯的错误。

我们总是对他人拉高标准，拉严要求，但放我们自己身上，也不一定能做好。

让对方听你的，需要的是正确的方法和行动而不是遍地都是的“为你好”。