《高效能家庭的7个习惯》
字数：757
“创造协作的关键在于肯定甚至拥抱人们之间的差异。”
今年是我家老大学习主持表演的第四年，四年的求学过程完美地诠释了我拥抱差异的心理过程。
老大在主持表演班里应该算是比较普通的孩子，无论是字词表达还是舞台表演都不是很出彩。每一次的上课感觉都是我们母女间的一次较量，我希望她课上多多举手上台表演，而她则是忽略我的每一次眼神的提示，课后简单的回复我一下：“妈妈，老师提问的我还没有准备好。”
看着班里那么多出色的孩子，说实话，我真着急，恨不得天天抓着她练习，一夜之间让她赶上那些优秀的孩子们。可是后来你会发现，你越着急，孩子越抵触，自信心越来越低。而这些并不是我想要的结果。
今年3月清单营读书结束后，受到书中内容的触动，自己狠狠的反思了自己的行为。
“宝宝，你喜欢主持表演课吗？”
“之前喜欢，现在有点不喜欢了？”
“为什么啊，你不是说你长大想当主持人吗？”
“现在不想了，我觉得我怎么努力你和王老师都会认为我做不到最好的。”
。。。
和老大聊完后，我特别生自己的气，每次都只盯着结果，却忽略了孩子每一次付出的努力和变化。
事后，自己和孩子商量了一个月基本功打卡计划，她取出500元压岁钱作为保证金，如果能连续做到30天打卡，保证金退回，我再奖励500元读书基金。后来经过她的同意，我和老师做了沟通，将保证金上交给老师，并保证每天一个练习视频发给老师点评。
在这一个月里，我看到了一个积极主动，认真练习的孩子。老师在课上也对她的表现做出了充分的肯定和表扬。一个月后看到她拿到奖励金，得到老师认可，又蹦又跳开心的样子时，我也非常满足。拥抱差异后的我们都做出了积极的改进，让我们看到了各自的进步。
老大的这个小试点，让我看到了无论是在生活中，还是在工作上，只有学会拥抱差异，才能让我们放下有色眼镜，正确地对待和认知每一件事情。这样才会创新出五彩斑斓的新世界。
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