“知道你们辛苦，知道你们要干很多工作，这些都可以理解，但没必要在这么重要的晨会上一字一句照着文件念一遍，你就直接把需要厂里需要给协调解决的问题列出来，我们尽量配合……”
座无虚席的大会议室里，当上级领导说出这些话的时候，现场立刻出现了窸窸窣窣的议论声。
参加晨会的除了厂领导，就是各三级单位的一把手以及机关科室负责人，会上主要讨论比较重要的工作安排。
这次能让主任在会上解读评审文件，足见厂领导对审核工作的重视。
而主任也为此做了充足的准备，逐条确定分工的同时，每一项工作还加进了自己的解读，只是文件太过冗长，大家显然已经听得很不耐烦，厂领导才不得不出声提醒。
“好好好，我尽量精简一下。”当着这么多人的面被领导说，主任有些尴尬，赶紧表态。
接下来的汇报，主任的确简练了不少，但也仅仅只是几分钟而已，很快又回到原来的节奏。
毕竟，这份材料是他精心准备的，还打算让领导看到他的劳动成果。
“你这个文件到底有多少页？现在进行到多少页了？”另一位领导也忍不住问。
“71页，工作很多！现在说到48页了！”估计主任是错误领会了厂领导的意思，说页数的时候还有些自豪。
这么长的评审要求，工作量能小吗？
“71页！怎么不提前精简一下，这得念到什么时候！大家时间都这么宝贵，都坐在这里听你读文件怎么行！”领导的语气很是不耐烦，“按刚才说的，会上只说需要厂里协调的事情，其他的分工直接发给相关单位就行，不用在这里细说。”
“噢！好！”主任讪笑着，感觉还没发挥，就被KO出局了。
两次被打断，主任思路全无，匆匆结束了原本要好好表演一番的慷慨陈词。
过犹不及，使大劲的结果，就只能是尴尬了。
网友评论