好公司是怎么样的？

这是我每天写一篇原创文章的第346天

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亲爱的见我最近总是吐槽公司，说我能不能说点好的看看。

想想这句话也有道理，再坏的人也有好的地方，再差的公司也应该有好的地方。于是，我试着去发现，有哪些地方好呢？

技术氛围浓厚？都是被逼出来的。学习机会多？自己的工作都忙不过来，哪有什么学习机会。

项目部的最近天天开会，每天都在讨论项目进度。时刻关注着研发人员的工作成果，还经常叫研发的人一起来参与。一看到项目进度慢了，就说研发的要加班，加班搞的快点。我心里想，我天天加班到九点半，这不叫加班？

这种高压管理，没人性的管理，员工心服口服还好，大家一条心，克服困难，把工作好好干了。大家齐心协力，攻克难关，是可以很有成就感的，也能学到些东西，同时，逼出最优秀的自己。但是，如果把人逼急了，人心散了，却适得其反。领导不是喜欢看人加班吗？那就装装样子加呗，表面工作谁不会做。既然干的多干的少，干的快干的慢，都一样要加班，一样被使唤，又有任何奖励，甚至连一句好话都没有，为什么要那么卖命？

说到这里，好公司是怎么样的这个问题答案就有了。好公司，不是只为公司股东利益服务的，是要为客户和员工服务的，有这个觉悟的公司才是好公司。

没有这一层面的认知，一个公司就会一切想着如何让几个股东赚到钱，一边到处忽悠客户，说自己的产品多么好，一边使命的压榨员工，把女人当男人使，把男人当畜生使。

这种公司，格局摆在这里，肯定走不远。缺少一个企业应该有的使命感，仅仅是一个唯利是图的资本家而已。

好的公司，从成立那一刻开始，就应该想着能为客户带来什么？能帮助客户解决什么难题？满足什么样的需求？如何提供更好的服务。客户满意了，自然有很好的忠诚度，愿意跟你合作。

好的公司，会想着如何让员工赚到钱，如何让员工获得更大的成长。这样，员工同样也会反过来，为公司“鞠躬尽瘁，死而后已”。

所以说，教科书上写的未必就对。好的公司不是为股东利益服务的，而是为客户和员工服务的。