“经理，经认真考虑之后决定今天下午离职“，在上午做完面谈之后，这番话已是意料之间，且不说公司是有多令人失望，如果只看在面谈时候的态度，十分恶劣，但我还是淡淡付之一笑，这已是决定了大家没必要再继续合作。这位下属在面试时已经知道有能力也很有自己的想法，根据过往综合经验来评估，要完全适应新的工作模式，领导的风格理念，还是要经过一段时间的考验。入职开给她的工资不是她的期望值，但在今天面变的结果，一直在强调降低薪酬要求目的就是想学习专业知识，可是与自己的期望没有相符，也一直在考虑中，对公司福利待遇各方面都感到不满，离职也只是早晚的问题。
那个人都有年轻的时候，年轻就有犯错的机会成本，同90后的小朋友再来讲奋斗，8小时以外求发展，完全就是一副不能理解的样子，因为他们的生长环境不一样，生活压力不大，没必要去死嗑自己，在他们想法里在，工作8小时本已是一件很伤脑力的事情，再下班之后就不想让工作占用私人时间，说这些话，不理解也是必然，认知不在一个高度，也还很年轻，没有压力，自然不用把自己整那么累，过的开心自在就好，自给自足。所谓人无远虑，必有近忧，且行且珍惜吧，任性是要付出一定的代价，时间问题而已。
从这件事情我也要去深刻反省自己，今后在管理团队时不必要发生的问题
1.不要轻易打断下属的面试，那怕有事也要礼貌咨问，代表尊重
2.面试时，如果发现意愿，潜力，能力都相符，但就是品性 （性格比较直，情商低，价值观不在同一层面），绝不录用，每一位领导都是喜欢用与自己长的相像的人，这样才能合作愉快。
3.对待下级要有亲和力，足够耐心，表情不能太过严肃。
经过今天这件事情，明白了成长是要付出代价，那就是时间与金钱，把职业素养提高，把重要的时间放在最高效的事情。如果一开始就不太能认同一个人的品性，那就不要有关系，因为有关系也是会不成久。
值得开心的是，这两天自己有意无意的去笑，没有之前那样，严肃的表情，要做一个心灵导师，时刻开导自己快乐工作，快乐生活。
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