在职场上，有那么一部分的人一直是默默无闻，一直处于基层的状态。有些人则一路上升，这称为职场上的开挂。
那么问题来了，为什么有些人会一直处于基层的状态呢？为什么有些人则一路上升呢？这个问题反问的很好，起码会反问自己的，证明你开始反省自己的职业道路，开始不满于当下的状况。
那么只要开始不满，你才会想着方法要如何去改变善现状。如果你连反省、不满都没有，那你又何来的改变呢？
有些人会说，我早就不满现在的职位的了，我早就想升职了，但你不满，你想升职又如何呢？它就能自己升了吗？你想它就会有吗？
对，没错，不是你不满，你想了就会有的东西上。但你如果再顺着你的思路、思维再深挖下去，也许你为找到问题点所在。
如，我不满现状的职位是什么原因？是什么原因导致你不满现状职位？当你找到问题所在点，你再顺着思维往下想，我要如何才能解决这个问题，我要用什么方法才能解决。然后，再把你想出来的方法再具体，我如何的行动，我具体行动的第一点、第二点、第三点，一 一把方法写在纸上，每天都执行。
例如：你是在公司一位多年的普通技术人员，你一直想不满于现状，你早就想升为技术指导员了或者再更进一步。在一次的会议中，公司开展品质问题，其中有一个环节就是发了一张技太性质的试卷，让大家做做，此环节公司的目的是，看看有多少在对于这方面的知识到底有多少的了解。
然尔当你拿起试卷，作为技术人员的你，发现有三分之一的问题你都不知道或者是不确定答案。此刻，你会反馈到自己身上，立刻会明白，自己是什么原因多年一直处于公司这个基层职位了。你会有种很庆幸的感觉，公司这么多年来都没有把你解雇，你还一直在公司。
此刻，你发现问题的所在点，自己技术不够，不到点，那么你想升为技术指导员，又怎样去得升自己的技术了。然后，你展来一系例方法，开始忙于进步的路上。
所以，当你不满的时候，不要只于表面上的不满，这样是无济于事的。任何的不满，都存在着它的原因，找到问题点，解决问题点，你才会有所上升。
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