雨中的红枫
文/边走边旺
3月23日，收到HRP霞妹信息：“hello，咨询一个事情，你以前上家公司是在哪个PDU？”
“2012”言简意赅的回复后，就无音信。
今天上午，忽然间又收到HRP霞妹信息：“我问一下，你为啥不跟随他们一起转租赁呢，那边待遇比这边好一些。”
看了信息，我也愣了一下，连HRP霞妹都知道，员工喜欢往待遇好的公司去，那公司是不是考虑留住人，在薪酬福利上给予调薪呢？想法总是很美好的，像我这种有机会却不愿意把握的人，是不是脑子有问题？
为了消除HRP的疑惑，这问题还一两句话说不清楚，还必须得好好解释一下。
回复取下：
他们还年轻，我是年纪大了，有事情做就想着安心做好，上家公司做了二十几年，离开后又以第三方外包形式合作，想法很简单。
1. 安静稳定：频繁切换公司，社保等也跟着频繁切换。
2. 业精于勤：技能熟能生巧巧能生精，现在业界的BGA芯片，EMMC、COLD、DDR 、NOR等，我们可以实现盲吹，成功率在70%以上，为研发节约了大量时间与费用，满有成就感的。
3. 人员稳定：每家公司每年来来去去的人很多，流动性强，提升公司活力度的同时，也给公司带来了招聘、培训、管理的人力成本。接触过很多孩子，换一个新环境，从熟悉到完全胜任工作，至少需要三个月至六个月，有的甚至更长，等稍微适应，结果又走了，资源流失白白浪费。
4. 薪酬福利：可能租赁比TM更好，到适合自己的才是最好的。入职一年多了，技术方面还不错，主动积极态度好，这样的员工无论挂在哪个项目都放心，公司认同给调薪了呢。
以上为个人想法，不知是否正确？
此后，没有回音，暂告一段。
让我又想起去年11月9日，平哥把大家召集一起，希望把大家现有模式，统一切换为租赁模式，方便统一管理。
在得知不是强制切换后，结合自身情况分析利弊，考虑到保险稳定性，弹性工作制，不想再写简历、体检等系列流程，放弃了转包模式。
到11月23日，本地人民医院发现新冠患者，距离5公里，有许多孩子住在附近，流动性强。12月初，全城核酸检测，所有人精神紧张，因为不知道打麻将、吃酒碗、三轮车，何时就在路上擦肩而过，庆幸没有去医院。
熬过了春节家里蹲，迎来了阳春三月百花齐放，一个不经意的问询，再一次不经意的疑问，就像这春天的雨，说来就来。
老姐下下周就五十，工厂已经通知办理离职手续。现实是不管你怎样，年纪大了都得离开，延迟退就像卡着脖子的那一双手，让你尬的无比。
看着花朵上晶莹的水珠，美得令人陶醉，希望美丽长存。
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