今天是班子务虚会，我最后一个汇报。说实话，我真没准备好。居然发言还得到表扬，主要是发表了对销售管理体系的理解，及传递赢家的心态。当然，我知道最后要看行动成效的，这只是万里长征第一步。
也是今天，老板说对我做了很多背景调查，包括跟老东家的高管聊过，才引进我。当然，我了解过，新东家给我的薪酬虽然与我之前比，没有多大变化，但是在新东家是属于后线系列比较好的。这给我很大压力，也是动力。
来这边大半个月，我比以前更忙，更有压力了，但是心不累。身累，且一年后才有年休假。但是，我当初对此早有心理准备，我的初心是什么？是快速成长，是粤港澳大湾区！
从目前情况看，及我的了解，新东家的老板对我期待很高，不仅合规，而且要对业务的支持；不仅工作好，而且是带来正能量；不仅做好本职，还要服务公司发展，要带动风气。的确，作为中层，老板希望你超出他期待的，就是你能如一把手一样去思考，给予他支持，做标杆引领。
目前来看，我还有很多任务未完成，有很多地方需要提升。最迫切的，是学习已购买的课程，课程有时限的，需加快进度！其次，如何落定计划的行事历，要快速！第三，如何每天习惯养成及总结提升：晨跑、记录时间提高效率、复盘总结、学习梳理等等。
真的要有创业者心态，快速成长、迭代。否则，两年一晃而过，我又不在核心业务部门，建功立业机会不多，你说你如何让岁月不白费？！现在这个年纪，一天要当两天、三天用，真的要特别珍惜。
努力工作，就是相互成就！不要有狭隘之心，不要惜力，你只有很努力工作，才能对得起老板的信任和期待，哪怕到时离开，也交代得过去！另外，也才对得起自己，否则你来这找累干嘛？！你来这放弃那么多利益就没有意义了（试用期80%，绩效福利降低不少，工作时间几乎翻倍，一年内没有公休……）。
简书的写作，更多的是记录自己的心路历程，我的确希望自己能不断记录，每次记录都展现出进步，而不是重复打脸的碎碎念。
每天四个纬度检阅：一是自我健康管理，跑步了吗？饮食饮酒控制了吗？早睡早起了吗？二是创业之路，即工作达到自己的目标了吗？思维思路、管理实验、专业技能提升及法商支持四项；三是学习，课程学习，复盘总结的习惯；四是家庭，利用好家庭时间陪父母聊聊天，陪小孩读读书。
是以为记，自勉行之。
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