工作中遇到不公正或者领导甩锅的情况确实让人不爽，但是这种情况直接怼领导，应该不是一个明智的选择。
对于分配下来的每个任务，领导是决策者，员工是实际执行和操作者，直属领导相比于普通员工，在其他人或者高层领导看来，直属领导都承担有更大的责任。
我们接受任何任务工作，都要先明确领导的意图，征求领导的意见，区分任务的优先级和紧迫性。
对于重要的任务，领导自己也上心，作为下属平常多沟通，勤汇报，并注意相关的沟通也邮件抄送直属领导的领导，并记得保存会议纪要和工作邮件，毕竟对于重要的项目，如果自己出了差错，领导作为责任人，他自己想甩锅，也不一定甩得掉。
说一个真实的案例，记得当时项目里，一个刚毕业的实习生，领导让他亲自给客户送一个重要文件，要交到客户手里，但是客户临时有事出差，客户就让他把文件快递寄过去。这种情况，如果一般人就直接快递给客户了。但这个实习生却很细心，立刻打电话给主管，确认下这样的文件可不可以直接快递。主管确认说没有盖公章的就可以快递寄出去，然后这个实习生才照办。所以，看似很小的事情，但是如果有可能牵扯到隐私或者涉密等问题，及时征求领导的意见，也是非常有必要。同时，领导也会觉得这样的下属很细心，对他的印象也加了分。
对于不重要的任务，也不能出错误让人抓住把柄。没准儿，这就是领导考验或者给你穿小鞋的时候。如果自己直接怼，当时是很爽，让大家看热闹，感觉自己很火爆，事后还是自己收拾残局。
多年经验总结，我们工作中，不管领导的能力如何，他能到那个位置，肯定有一般员工没有的能力和背后的资源。即使对于个人能力一般的领导，我们更应该让他感觉到你对他的尊重，从而弥补他心理的某些缺失。所以工作不要只是简单地做事，表面上的尊重和揣测领导的意图很重要。
当然，这并不是说我们要对领导的错误视而不见，关键要选择合适的方式和时机。在沟通时，言语上还是要尊重领导，避免情绪化，体现自己的专业性和职业素养，这样才能更有效地解决问题。
所以，即使遇到领导有错在先的情况，也不要轻易选择直接怼领导。我们要学会用更成熟、更专业的方式来处理问题，这样才能在工作中赢得更多人的尊重和信任。
当然，这并不是说我们要对领导的错误视而不见。作为团队的一员，我们有责任和义务指出问题，但关键是要选择合适的方式和时机。在沟通时，我们要尊重领导，避免情绪化，用事实和数据说话，这样才能更有效地解决问题。
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