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原来《高效能人士的7个习惯》不是成功学,看完相见恨晚(一)

原来《高效能人士的7个习惯》不是成功学,看完相见恨晚(一)

作者: 皮克斯先生 | 来源:发表于2018-12-17 23:28 被阅读0次

1.我工作后为什么会被人说不够积极主动?

刚开始工作时的环境其实很重要,我毕业后参加的第一份工作是在一家招标代理公司做小职员,业余时间就是听员工吐槽老板,当时觉得他们说的太有道理,跟他们吐槽完再吃个饭喝点酒就更爽了。

“给多少钱办多少事”

“老板太抠门,工作做不好也没办法”

“我也不想这么懒散,公司环境太差”

归根到底,都是我们都还是依赖型人格,我们习惯性的抱怨他人和环境,将自己过的不顺心的原因推到自己以外的地方。

2.为什么自己不愿意向他人寻求帮助?

在学生时代,我不太喜欢跟别人去讨论问题,我觉得自己看看就懂了,没必要讨论。我凭借自己的努力一直保持着良好的成绩,很少向老师以外的人求助。

到了工作中,我遇到不会问题都羞于向领导和他人去请教,导致工作效率不高。后来才发现,领导是可以谅解我不懂的,是愿意帮助我的。不懂的问题找高人解决效率最高。

导致我一直不愿意向外界寻求帮助的原因在于我一味的的坚持独立性,放弃了利用他人的力量,让自己成了一个能力有限的个体。

3.为什么别人会伤害我?

上学的时候,遇到我不喜欢的老师,我就没法好好学,我把自己是否要学的选择权交给了老师。

工作的时候,遇到不好的公司或者领导,我就不好好工作,我把要不要努力工作的选择权交给了外部环境。我没有为自己的职业规划负责。

我如果自己把握选择权,老师不好我也找其他途径学习,我要的是学习好。公司不好或者领导不好,我可以做好自己的本职工作或者辞职找合适的工作,努力工作让我更有价值,不能让外界决定我的选择。

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