有些新入职的朋友在入职三个月后，在某个项目实际推进过程中，公司才发现他的优秀，然后他的领导由衷地感叹一句：当初面试中给人的表现很一般，这次的表现让人很惊讶。
这是一种既让我开心却又开心不起来的情况，多亏面试官当初慧眼如炬，发现人才，但要是碰到一位普通的面试官，不就丧失了一次机会吗？
网上有个很火的帖子：
面试后，你会不会觉得自己的表现远远低于真实水平？
答案选择“一出门脑子里就有成千上百个更优的答案”居然达到90%以上的人。
大家的真实心声是这样子的：
面试完，还没出公司呢，就发现刚才那个问题的回答是我所能想到的所有回答中最差的一个。
每回答完一个问题都在想，再问我一次吧，再问我一次吧！
面试完，总觉得面试官的问题稀奇古怪，完全不按我的套路出牌。
有想法，有能力，为什么表现不好？
一是不会面试，一般来说，能过简历关，说明大家的硬性条件差不多，面试中会着重问你过往的工作是怎么思考的，怎么干的，将来的工作又如何思考，如何干？
二是心态太差，毕竟是陌生人见面，没有情感基础，求职又是处在一种弱势的地位，难免会比较谨慎，过于谨慎带来的就是紧张，一紧张就容易让脑袋迷糊。
三是根本不知道自己能力程度或者优势，自我认知不清，过高会盲目嚣张，过低会妄自菲薄。
面对这种情况，我们要在面试中如何稳定发挥，不错失每次机会呢？
首先在面试技巧要下点功夫，不需要成为“面霸”，但是各种面试套路要心知肚明。
1，对自己的简历要非常清楚，每份工作经历的时间区间，主要内容，主要业绩，这些要倒背如流。
2，面试的经典问题，提前预设答案，做好回答。其实在面试准备上，最好的方法是，拿出应聘岗位的职责描述和要求，如果你现在是面试官，你会如何考察自己的能力是不是符合？换一个角度思考，会有意向不到的效果。
其次，就是心态上，引用毛主席的一句话“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”，什么意思呢？不管面试官问哪些难的问题，开始你要有毫无畏惧的认知和一定能面试成功的心理状态，不管最后面试官问的问题多简单，都要认真面对，不能掉以轻心，展现全部能力回答。
在具体的心理建设和行动中，可以这样做：
1，尽最大的努力，做最坏的打算
参加这次面试，表现再差，最坏的结果无非就是拿不到offer，没什么大不了，还有其他很多机会等着呢？
2，拉长认知长度来俯视这次面试
人一生的职业生涯很长，一次面试通不通过，只能算万里星空中的一点，对自己美好的人生，起不到什么决定作用。
最后，找出自己的差异化优势。
1，自我觉察
可以从两个角度出发，一个是过去，一个是当下。回顾过去的生活和工作，或者剖析当下的这份工作：
哪些工作是自己特别愿意投入精力去做，甚至废寝忘食的地步？
哪些工作你总能做的比大部分人更快更好？
喜欢做，还能做好的事情，这中间隐藏着你的优势。
2，成就事件
找到曾经做成功过的事情，分析你为什么能做好能做成功？这中间运用了什么？是你的能力？是你的资源？还是你的心态？还是你的认知？
3、他人评价
有时候，我们对自己的认识，不够客观，甚至存在盲区，这时候，可以问问家人、朋友、同事，看看他们眼中的自己，有哪些优势？
为了使评价更加真实，最好让别人在评价完，列举一个他们看到的发生在你身上的例子。
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