作为组织的一员，对于组织的价值取决于其贡献的大小。贡献怎么算呢？
是越能干的人贡献越大吗？是，但又不完全是。
在同一个项目中，付出同样的时间，越能干的人，大概率贡献越大。可是，能力强的人如果根本就拒绝参与，投入时间为零，那贡献也就没有。
由此，我得到贡献的第一个公式：
贡献=能力*时间
这个公式倒不是要真正去计算贡献值，而是提示我们：
如果我能力强，我不付出时间，对组织也没有贡献；如果我能力弱，我多付出些时间，那我也能对组织有所贡献。
另一方面，我们衡量一个明星的价值（这里的“明星”应该是指的团队中的明星成员），不仅要看他亲自下场做出的贡献，还要看他协助组织内其他成员而做出的贡献。
迪克西特&奈尔伯夫所著的《策略思维》，有这么一句话：明星的价值不能单凭他的得分表现来衡量，他对其他队友的贡献更为至关重要，而助攻数据有助于衡量这种贡献的大小。
所以，我又得到了贡献的第二个公式：
贡献=个人业绩+助人业绩
这个公式也不需要我们带入数值去计算，是要提示我们另一个问题：
如果我是组织的一员，我的个人业绩不足时，我可以通过帮助他人来提升自己的贡献。
如果我是一名管理者，我一定要看到成员助人的业绩，以促进团队的良性发展。
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