句很现实的话，刻意针对，和变相劝退，说明你在领导心目中的价值不高，或者说已经不需要你，所以就想出了这个方法来针对你，让你自己受不了，提出离职，这样对公司来说成本是最低的。到时候就可以说是你自己要走的呀，公司没有对你不好。
既然已经发展成这样，其实留在那里的意义并不大，他们感受不到你的价值，所以才会做出这么急的决定。
关键还需看自己，若决定走，需明明白白清清楚楚地走，按照国家规定咱们该得的，应有的，一点也不能少。不妨对来跟你劝退的人说出你的想法，让她代为转达。希望你发展顺利。加油
句很现实的话，刻意针对，和变相劝退，说明你在领导心目中的价值不高，或者说已经不需要你，所以就想出了这个方法来针对你，让你自己受不了，提出离职，这样对公司来说成本是最低的。到时候就可以说是你自己要走的呀，公司没有对你不好。
既然已经发展成这样，其实留在那里的意义并不大，他们感受不到你的价值，所以才会做出这么急的决定。
关键还需看自己，若决定走，需明明白白清清楚楚地走，按照国家规定咱们该得的，应有的，一点也不能少。不妨对来跟你劝退的人说出你的想法，让她代为转达。希望你发展顺利。加油
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本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！ 【职场指路：劝退员工心有愧疚，HR该怎么...
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本文标题：职场问答（5）职场中面对公司刻意针对，变相劝退。作为员工该怎么保
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