前两天有人问一个这样的问题：“公司领导经常把不属于下级的工作交给手下的人去做，作为员工该怎么办？”。对于这样的职场问题真的是又好笑又可怜。明显是对职场的状况，职场的分工，职场的良好的工作习惯不熟悉。那现在我来分几个角度来说说：
一、什么样的工作，领导交给你做，你不乐意
首先这是个工作，大多数的时候应该属于公司里的事情，但也不排除你有别的理解：
1，不属于你这个下级的工作
2，老板的私人事务
3，如果不是这两条，可能还有一条就是，你觉得这件事情老板自己就能做，最适合做，为什么要派给员工。
我们先说第一条，不属于你这个下级的工作。
那请问是否属于其他下级的工作，如果是，为什么不分配给他，是因为他做的不好，还是因为他手里有很多事情，还是因为他假装有很多事情，推托不干。
还是因为你自己没有什么工作可干，你自己也可以做好这个工作。
这几种细微的情况都说明几个事情：
1、情绪上、心态上有种不公平的感觉，心不甘。但是工作就是工作，你不甘，你就说出来么。
2、把老板当成傻瓜，不管另外的人是真忙还是假忙，老板都看在眼里的。老板现在让你干活是给你机会，是帮助他解决问题的机会。当然不排除这个领导是靠关系，潜规则上去的，他上班就很随意，分配工作也是看心情。不然不要小看领导
3、分配给你干活又能怎样？很累了，很忙了，要加班了。那为什么这些不能说出来呢，要默默承受呢？
我觉得你需要我的具体帮忙了。
再说第二条，老板的私人事务
讲真的，如果是私人事务交给我，在中国这个社会关系上看，起码是很近很近的朋友关系了。这是好事。
再说第三条，如果你觉得这事老板自己就能做，非要绕个大圈子让下属做，我觉得还是心态问题，老板本来就有权利这样，不管事情有多简单。除非是端茶倒水买饭这些，很传统的老国企领导的做派，凡是现代化的公司，非这类工作，我觉得都可以帮领导一下，反正是简单的工作吗。
二、职场中你必须知道的工作方式
公司领导交给你工作，就是希望你去完成的。不然呢？让公司领导自己做吗？
一个组织，一个公司，不就是有人干活，有人领导吗，不把任务向下指派，那招人来做什么呢
当然你觉得这个任务完不成，有困难，老板硬摊派，强制要求，这让你有不爽的情绪，这个很正常。你以为老板就爽吗？
要去想办法解决问题，公司请你来是解决问题，是完成工作，不是让你挑最喜欢的，最简单的工作去做。有任何工作问题都可以直接找领导协商啊。
你大可以说：感谢领导对我的信任，把这么艰巨的任务交给我，我真的担心自己能力不足影响公司，但是，我愿意去挑战一下，所以我想了一些建议，想先和领导你过一下，看我们怎么能够更好的完成这个任务。
我想你这样一说，有几个好的结果：
第一，表现了你积极向上；不抱怨，没有负能量；
第二，表现出你先谦虚；第三，表达了这件事情有难度，提前我就和你说了
第四，不空口白牙的抱怨，我回去仔细想了，有方案，我找你来确定执行策略，你要是同意了，那将来做不成也不能100%的怪我
要学会沟通，沟通是职场中的重要核武器。
Eric老师专注职场生涯规划，有需要可以找我
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