累

今天上午去了ZD区局的公园所参观学习，这个所是五星级所，所长是75年的美女，精明强干的样子。ZD区局的分管局长则充满亲和力。先是座谈，大家一打开话匣子，就有探讨不完和解决不尽的问题。基层的问题，不在基层，在上边。TIZHI，尤其是用人zhidu，是症结；一级压一级，责任下卸，吃大锅饭，职位高低和收入多少跟工作成效没关系，这些根本性的问题若不解决，那业务条线的问题以至各行各业的问题，都难以解决。我和ZB局的美女科长都属于工作用心也肯卖力的人，所以我俩在各自系统内都干过差不多的“傻”事。譬如她说他们市局考核县局，局长让每个条线都给县局排出名次，且名次不能并列。等各条线的考核结果汇总出来后，大家发现，县局的考核名次，原来完全是由她负责的这个条线的工作决定的！

但我仍然感觉不论是工作能力，还是情商方面，自己都差了W科长很多。情商方面表现在，这次带队出行，虽然才短短的两天，我就觉得很累心，因为要寒暄要说很多得体的话、要有很多得体的举止，对我来说都是拘束和挑战。以前光看到领导出席各种活动的众星捧月和备受关注，却很少想到做领导要有好口才、要喜欢跟人群打交道。大概这些也都需要锻炼。

我的个性，其实更喜欢自由自在，既不乐意管别人，也不乐意被人管。所以，并不擅长当领导。

譬如在钟书阁那样的打卡地，假如我跟丈夫在一起，肯定会美美哒进入他的镜头，开心地绽放笑颜，但跟大家一起，根本不好意思摆拍。当然，大家可能也都放不开，毕竟是工作性质的团队。

中午送行午餐是在ZB局的餐厅雅间吃的，饭菜口味很好，但因为要跟他们的分管领导交谈，所以我吃得也不多。这个领导是78年的，瘦高清癯，稳重老练，坦诚实在，但一脸愁容，大概分管11个科室，把他累的，这两天说好要陪我们，结果被临时要求开了好几个会，昨晚特意赶到烧烤现场，告诉我们家里老人生病要住院，他得去，叮嘱我们吃好喝好。我今天中午却忘了问他老人的情况，情商确实不高。

唉，到此为止，别再自责了，既然感觉到累了，就应该告诉自己：第一次，能做到这样已经够好了，最起码，带大家长了见识、学了经验，对齐都淄博有了真情实感。这份累和这份付出，是有成效的，不是吗？