文 | 刘富君
一
我和公务员朋友进行交流，我发现有些人有这么一种痛苦，因为不合群，感觉很孤独、孤立，不舒服，担心不属于这个人际圈层，这种痛苦甚至超过了工作压力。
其实，这种所谓的不合群，就是不会搭讪，不会和别人没话找话说，人越多越感到孤独，对别人的话题总是插不上，甚至觉得没太大意思，不感兴趣。
有的感觉自己就是和一些人合不来，看不惯。甚至奇怪，明明我在其他地方，和其他朋友，都有说有笑，感觉很轻松，为什么在单位里和大家气场不投？
还有一种严重点的，有点孤芳自赏，说严重点甚至自命清高，压根不太想融入别人，觉得和别人不投缘。这种其实自己要找下原因了。
许多人都把这些归结为自身性格原因。认为是自己性格内向，自己就是这样一种人。似乎没法改变，因为是天生的。
有的人甚至产生疑惑，自己是不是不太适合当公务员？感觉在机关里，只有那些特别活络的人才特别吃香，领导喜欢那些左右逢源的人，而且感觉人家特别适应，也特别放松。而自己面对复杂的人际关系，特别累，还特别苦闷。
总之，自己就是不喜欢那些场合，不喜欢迎来送往，不喜欢套近乎，不喜欢没话找话说。有的人自己给自己下了结论，情商不行，不太适合此行业，甚至有点后悔当初千辛万苦考进来了。
二
我真的看过这么一种人。本来是个很时尚，很活泼的年轻人，到了机关里，真的是手足无措，不知道如何接人待物为好。
说多了，怕说错。不说话，又显得很呆板。
其实，我倒是有个建议，就是机关里看似人际交往的规则、门道特别多，作为年轻人，不妨简单点、简化点。这样，一方面自己省的搞得心理负担不小，同时呢也是年轻人一种为人处世方式。
我举两个例子。
最近，一名基层公务员在微信上和我一对一进行了交流，他最近感觉非常苦恼。他是给单位一把手的拎包，虽然有很多人羡慕他的工作岗位，但他却刚干了不久就已经产生了离开的想法。这是怎么回事呢？刚从事机关工作不满一年的他常常苦于跟领导没有私人化交流，这使他在和领导单独相处时感到尴尬万分。比如和领导一起乘车下基层调研，一路上双方都保持沉默，这种在他看来没有默契的沉默让人痛苦。他认为自己作为千禧一代的独生子，从事这份工作既不能很好地领会领导意图，又不能给予领导很周到入微的照顾，便恨不得领导立刻撤换自己，把自己调回到普通岗位，以求得精神解脱。
还有一个例子。一位年轻人早晨碰到了原来单位的领导，老远就看见了，估计他也想上前说话，但老领导似乎看见他了，把头扭过去了。这样他也省得和领导打招呼了。本来事情就这样过去了，他事后非常纠结，他一个劲的想早晨发生的一幕，揣摩是不是领导对他有想法、不感冒。
其实，两个年轻人都想多了，不是你情商不高，而是没必要情商泛滥。
机关是个高度频繁互动的熟人社会，领导与同事之间本质是工作关系，人确实需要礼貌，但没必要为了现实自己情商不低，见到领导就打招呼，碰到一个人就需要很亲密的畅聊一通，似乎这样更受认可，在人际关系上更有安全感。那其实大家都很累，领导也不想把面部表情、走路时间都花在与下属打招呼上。
所以，你简单点，不说话不是啥大事，不打招呼不是有啥意见，别人聊天你没参加，或者你内心根本不是太想参加这类人际互动，也没太多人在乎你。
三
合群，不合群，都是标签。
其实你觉得领导谈笑风生，有不少领导，其实都是很内向的人。他们仅仅是因为工作和职业的需要，克服了自己。但是，有一些人本质上仍然是内向的人。
如果你认为不合群这个标签对自己压力很大，你就调试一下自己。其实，并没有那么难。很多时候，都是一种自我保护过度，怕这怕那。
一方面，不合群并没有你想象的那么可怕，内向或许是种宝贵的品质。许多工作，特别是深度工作，恰恰可能内向的人比外向的人更适合。另一方面，你只要想改变，只要稍下刻意练习，并没有想象中那么难。
我提个建议，你可以从机关食堂做起。很多时候，你就跟某某某人一个人好，就觉得和他说话交往轻松，吃饭时候肯定拉着他一起去，不管食堂多大，他坐在哪个角落里你都会去找他。其实，你在机关食堂，和不同的人坐在一个桌子上，有话就多说几句，没话点点头，你所谓的不合群就会减轻。
所以，千万不要只和一个同事在机关食堂就餐。
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