我不怕做炮灰,我怕的是做了炮灰,你还来踩我一脚。
有员工说出这样的话,表达对领导的意见。这得是多不信任的关系呀。
我一个同学是一家工厂的老板,得了抑郁症。按理说,他的供应商和下面的同事应该吓得早都跑了,谁知道抑郁症发作,人生无可恋时,会做些什么事呢?
工厂的主要高层中层都知道这个事,但没有一个走的。你有什么过人之处呢?我有些好奇地问。
“无非就是让每个人在工厂有归属感。厂里同事加班,隔壁工厂的工人也加班,都给同样的加班费,我会要求财务额外给每个加班的工人发五块钱的夜宵费。平时过年过节也会发水果、零食。员工生日,也会有一些表示,虽然金额不多,但是心意很重要。说明我关心、关注到了这个问题。”
同学抑郁症患了两年,公司业务稳步增长,得益于中层高层自动地把工作和责任承担起来。
工厂的中高层很稳定,他们以厂为家,家人也都在工厂里。他们住工厂的夫妻宿舍,厂里解决食宿,买了社保。中高层个人收入大约是10-20万,他们非常珍惜这份工作。
有被尊重,而不是剥夺感,才会有员工的衷心跟随!
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