在四月的尾巴上，北京的天气似乎突然回过了神来，清明之后下了几场小雨。这两天的早上，我能觉察到天气自己都很开心，可能是能预料到会被很多的人夸奖(*￣︶￣)
身处变化之中，在生命的长河里，我们都是个体，也是组织；屹立万年之久，在历史的变迁中，传承的是文明，也是文化。
在这样的好天气里，推荐一本新书给大家。
关于文化与组织，只看一本书↓
《文化与组织：心理软件的力量》（第三版）（修订版）
“一带一路”的书
《文化与组织：心理软件的力量》选读
第1章 社会游戏规则
|不同的心理，共同的问题
世界上的个体、群体及国家（地区）之间，因为各自拥有不同的思维、感受和行为方式，所以充满了各种冲突和对抗。同时，就像《十二怒汉》一样，他们都面对着这些共同的问题，需要相互间的合作成为解决之道。生态、经济、政治、军事、卫生、气象的发展不会因为国家（地区）或地域的边界而止步。应对核战争、全球变暖、有组织的犯罪、贫穷、恐怖主义、海洋污染、动物灭绝、艾滋病或全球性经济衰退等威胁，需要来自很多国家（地区）的意见领袖的合作。而领袖们需要广泛的追随者的支持，他们的建议才能得到实施。
因此，理解这些意见领袖和他们的追随者在思维、感受和行为方式等方面存在的差异，是提出有效的全球性解决方案的前提。人们一般认为，经济、科技、医疗或生物上的合作问题是单纯的技术问题。而众多的解决方案没有达到预期效果或无法实施的原因之一是合作伙伴之间的思维方式的差异被忽视了。
本书的目的在于帮助来自世界各地的人们应对他们在思维、感觉和行为方式的差异。它会展示给人们，即使在心理上人们存在巨大差异，但在差异上还是存在某种结构，这种结构成为人们互相理解的基础。
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