近日，一位刚刚入职的北京某银行系统新职员撰文爆料，自己和领导同事一起吃饭聚餐的时候，领导礼节性敬酒，自己没喝，结果被部门领导怒扇耳光，还遭遇了同事的冷嘲热讽。

新职员称自己因为个人身体原因，已经十年滴酒未沾，聚餐前也向银行支行长报备。

在酒桌上，领导强硬表示要把饮料换成酒，礼貌拒绝后道歉。而另一领导在酒过三巡喝得上头之后，直接掌掴新职员，并不断斥责，质问职员“竟然不喝领导的酒，是不是傻？”

这位职员刚刚入职，不敢惹事，只能连声道歉，向在座领导赔罪。

可是他的同事们不依不饶，辱骂不休，强硬表示要让新职员喝酒。新职员无奈，只能中途离开，被同事们追着骂了一路，直至离开。

新员工甚至爆料，聚餐场面混乱，丝毫没有往日里金融业的文质彬彬，喝醉呕吐，言语粗鲁，甚至对女同事动手动脚。

一次聚餐，让新职员对金融圈的所有美好幻想，彻底泯灭！

无奈之下，只好爆料。后续有某银行发布说明，对涉事人员进行警告，并扣罚季度绩效工资，以示惩戒。

事情不算圆满，但终究算是解决。可令人感到诧异的是，时至如今，职场中的潜规则酒桌文化竟然依旧如此嚣张。而这一爆料，更是炸出了网友们对于职场潜规则文化的不满和愤懑。

原来，大家都经受过如此不公正潜规则对待。

可是，员工入职是来工作的，不是拜山头更不是顶礼膜拜祈求收留的，作为领导，又有什么权利逼迫喝酒，甚至掌掴员工质问员工呢？

大家不过同事关系，为什么有些人当领导总能当出优越感来呢？

当然网友的建议十分中肯：面对这样的领导和团队，既然无法与他们一样作威作福欺负新人，同流合污那就最好尽快离开。别玷污了自己的眼睛和操守。

更有网友直接说：离职之前，请记举报，让黑暗无处遁形。

一、 经久不息酒桌文化，是本位思维作祟

在职场中，几乎没有人不会经历酒桌文化。很多公司会打着团建聚餐的名义，将酒桌文化发扬的非常彻底。

可是，聚餐真的是团建那么简单吗？

小鱼初入职场，领导率全部门进行欢迎聚餐。席间大家相互敬酒，觥筹交错，玩的不亦乐乎。

可是，小鱼明显能够感受得出来，虽说是自己这个新人的欢迎会，但同事们几乎都围着部门领导在转，关注自己的，倒是很少。

好在小鱼知道轻重，并不做声。相反是随着同事们一起，多敬了领导几杯酒，说了很多拍马屁的话。

次日，有个职场老油条禁不住的夸赞小鱼，说他懂事明理，肯定能够得到领导的青睐和帮助。

果不其然，部门领导第二天就找小鱼谈话，表示现如今部门人手不足，让小鱼独自负责一个项目，并承诺两周时间即转正。

这可是大好的机会，新人能够独立负责一个项目的，太少见了。并且，虽说那个是项目，只不过是一个牵头人，工作都是其他人来做，牵头人的工作主要是协同和跟进罢了。虽说如此，对于小鱼日后的发展，可大有裨益。

通过这次聚餐，小鱼也明白了，所谓聚餐，只不过是打着团建的口号拍领导的马屁。毕竟只有在酒桌之上，借酒遮脸，很多话儿直接出口也不会显得过于尴尬。

同时，同事们对此都是心知肚明，看到自己一个新人也能上道儿，可不得夸自己懂事儿。

所以说，所谓的酒桌文化，只不过是领导的独秀，是下属的拍马屁文化，毕竟在人情化社会来说，领导的态度代表着你所能达到的高度和获取利益的厚度。

既然来公司是为了赚钱的，那就没有人不懂这个道理。懂了这个道理，同事间也就默默维护着所谓的酒桌文化。

可是这一切说到底不过是本位思维在作祟。

对于领导来说是如此，总觉着自己本就该凌驾于众人之上，要求下属给自己敬酒唱歌给面子拍马屁，无所不及，也无可厚非。

对于下属来说更是如此，总觉着自己的身家性命在领导掌控中，领导能够营造如此场景让自己拍马屁，已经十分难得。

前拥后呼之下，大家心知肚明，默契不已。本位思维，暴露无遗。

二、 有人捧着，有人就飘了

说到底，酒桌文化是一个“人捧人”的局面，觥筹交错相互敬酒，一来一去就有了人情，就有了关系。

下属要给领导面子，使劲拍马屁，使劲歌功颂德。领导要给下属好处，让他升职加薪，成为领导。

利益链条轮转之下，这种文化盛行，竟有滔滔不绝之意。相互捧着，才有了价值，才有了文化。

可是，当有一个人站出来说，这不对，工作本来的面目应该是合作共赢，是协同进步。

你们这是错的！

撕破了脸皮之后，撕破了伪装之后，这种文化的面孔丑陋无比。可是，牵涉其中的众人数量占有绝对优势，一个人振臂疾呼不过是螳臂当车而已。

跪的久了，就再也站不起来了。其实并非如此，大多数人跪的久了，就见不得别人站着了。

这个故事中，领导和下属都是跪着的人，只不过在外面包裹了一层文化的外壳，他们能容忍你站着说话？

人性最大的漏洞就是“不患贫而患不均”，既然自己都跪着了，那你也必须跪着。这是规矩，也是道理，更是人性。

一茬又一茬的职场人都在这种漏洞下跪着了，一波又一波的新员工都在这种环境下习惯于捧着别人，又在自己当上了领导之后习惯了被别人捧着，哪里能容忍一个不负管教的人呢？

笑话了。

这种本位思维包装出来的文化，互捧之间形成了默契和习惯，一个员工明明可以靠着拍马屁、说好话获得升职加薪，你却要打破这种平衡。断他财路，他必定是不答应的。

只可惜这世间最大的悲哀在于：道理的正确与否不在逻辑，在认可的人数。

乌合之众，正是如此。

三、 怒斥黑暗，揭露光明

很明显这是一个不好的风气，也是一个不好的酒桌文化。毕竟大家都见识过所谓职场中的酒桌文化，场面混乱，私交甚乱。觥筹交错间有人完成了交易，有人达到了目的，也有人借酒遮脸荒唐至极。

可是，但凡有人出来阻止，却都被首先伤害。

这是悲哀，更是无奈。

有个朋友讲述过一个他的职场故事，温馨至极，令人倾羡。

朋友初入职场进入一家酒企，新部门新员工共计十几人。入职当天就有人问部门领导，酒企工作，是否需要喝酒？

部门领导也是与他们年纪相差不多的小伙子，干脆利索的回答：能喝就喝，不能喝就不喝！

话是这么说的，事也是这么做的。他们经常团建，但是酒水自领，想喝就喝，不想喝的也不会勉强。大家开开心心吃饭，开开心心唱歌玩乐即可。

最让人动容的是一次客户公司宴请，不等饭菜上来，对方率先发难过来敬酒，一共五个人，每人向部门人员敬酒一大杯，部门领导当场发火，但苦于尾款未结，更高层领导在场，未能直接发泄。

但他当场表示，敬酒可以，自己这边的新人不能喝酒的，自己代为饮酒。

对方商议一番表示可以，但代酒得喝双倍，部门领导脸色难看，但还是应承了下来。

在场新员工中，但凡善饮的，都陪在部门领导周边，朋友不善饮酒，但还是坚持喝下了一杯白酒，剩余四杯被代喝。

当夜，部门领导胃出血由他们直接送进了医院。好在没有大碍。

但是这一幕朋友记得清清楚楚，他们当时一共14人，现如今虽然天南地北，但只要当时的部门领导召唤，多远都会前行。

这个故事让我动容的不是部门领导独自一人扛下了所有，而是他有着与这种不合理职场潜规则文化对抗的勇气。

一个人身在职场，有时候可能会身不由己，但至少他明白是非。

只有真正的开始怒斥黑暗，保持自己清醒理智的头脑，明白纷扰世界中对与错，揭露出光明的所在。

这样的人，才是英雄！