税改过程中，中国开了一扇窗，同时关上了一扇门。
最近，税收相关的新闻再度登上新闻头条，一同上榜的还有“江苏一企业被追缴十年社保欠费近200万”。
于是大家纷纷开始焦虑：企业欠缴、少缴社保费要补上?随着企业负担加重，估计离裁员也不远了，以后工作也不好找了?个人到手的钱少了多少?
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对于企业而言
此前，各地社保费的征收机构并不一致，有些由税务部门征收，有些则由社保部门来征收，社保经办机构并不能全面掌握企业员工工资的真实水平。
而社保缴费基数上下限的规定，又为企业“钻空子”提供了空间，许多企业通过欠缴、少缴来降低用工成本。
2018年《中国企业社保白皮书》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业只按照最低标准缴费。这意味着超过七成的企业没有依照真实工资水平缴社保费。
这次政策调整后，70%以上的企业实际负担加重了，短期内无疑会对企业盈利造成影响。
贷得到小编觉得本次“社保转税”对于议价能力较差，且社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，这类企业大多以民企、中小企业为主。
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就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保转税”的变动，对这类企业的影响非常大。
当规模在50人时，若平均工资是10000元，社保改制后，公司每年需为社保多支出113万元。若公司规模为500人，平均工资为1.5万元，每年将为社保多支出2000万元。
对于个人而言
如果你供职的公司一直都按真实工资水平缴社保费，那么改制后，你的工资不受影响。
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如果公司此前一直按社保缴费基数下限缴社保，也就是存在不合规，那么公司社保支出会增加，员工税后收入会降低，这次个税起征点上调的利好全被冲掉… …
以税前月工资水平为1万元，在社保缴纳不合规的情况下(未考虑住房公积金)，该员工实际到手工资为8895.57
元;而在合规缴纳的情况下，该员工到手工资下降到8415元，较此前下降了5.7%。
不过总体来说，社保统征对个人有好处，尽管到手工资会减少，但未来领取的养老金和医保账户的钱会增多。至于你能不能领到又是一说了。
企业是经济生活的核心，社保缴费的增加会让运营成本增加，从而导致企业减少招聘，甚至为了维持盈利，忍痛大幅裁员。
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原来2人干的活，交给1个人干，原来可有可无的岗位，可能就要撤了。如果你不在企业的核心部门，工作替代性又很强，那么你要小心了。
而中国的企业中，民营企业承载着超过70%的就业，无论是经营环境、融资环境，还是人力成本，民营企业的成本明年都会上升，所以就业市场面临较大的冲击。
很多人的中年危机可能从明年就开始了。
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