很少有人在工作岗位做到：干一行爱一行，即使多数人在原岗位坚持工作十几年甚至几十年，但也心无所属，灵魂出窍，一辈子碌碌无为，和离开没区别。
最近我公司又招聘十名本科生，上级把他们分到一线车间先历炼历炼，等到有基础后再安排领导岗位，也是大学生人才储备。同时我车间又有五名员工工作七八年，不到三十岁调到设备、技术部、科技公司等部门当科员，学历当然必须是本科。
从二线岗位往一线调动非常容易，只要身体健康，跟人力资源部领导说一声，过不了几天就兑现，而且不用培训；反而从一线岗位向二三线岗位调动，关系必须杠杠硬，否则在人力待岗至少一年半载，只保留基本工资80%左右，还不一定能调走。
我所在车间属高温高压有毒特种作业岗位，劳动強度高，是公司主体车间，有的员工怕有危险，想调到附属车间:电仪、水汽、轻油等，每月待遇只相差三百元钱左右，解决不了什么大问题。去年有一名职员想调出本车间，结果在人力资源部待岗一年也没调出去，又被劳资送回来，少挣三四万块钱，又给别人创造学习他岗位知识技能机会。而不久之后，有名职工不声不响调到供应科。
人与人是有很大差别的！没有“后门”，只能乖乖的过着黑白颠倒的倒班生活！
其实很多人也没有想清楚，即然到哪车间都是当工人，也是为了挣钱，为啥不选择条件虽然艰苦，但待遇好一点的主体车间呢？难道不差钱吗？不差线为什么还要上班呢？
如果熟练掌握本车间各种安全生产知识，加強消防应积演练，以及各种设备操作流程，不会出现人员伤亡事故。另外工作之余注意休息，坚持到退休还是没问题，何况当今自动化程度越来越高，脑力工作逐渐取代体力劳动，也给我们提供学习机会，弥补知识上的短板。
至于各种待遇，公司会考虑随着劳动強度和工人年龄不断增加，相应会与其他车间拉开大距离。
在一个部门干得长久后，你就是“老”人了，技术水平肯定超过新员工，车间领导应该会高看你一眼的，年底红利也会比其他人多，生活也挺滋润的。
没有好的关系千万别轻举妄动离开本岗位，弄不好鸡飞蛋打，得不偿失！
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