员工的工作热情是怎么被老板消耗的?

前几天和朋友聊到了一个话题:"为什么所有老板都知道九九六的上班方式和工作效率都不好，为什么九九六还是如此的盛行?"

我和他很认真的争论了许久，但是还是没有得出一个明确的结论。但是我从我自身的经历之中感受到了一些答案。

可能我们朝九晚五没有得出任何好的工作效果，但是你很迟来上班很早就下班就会让老板觉得你没有好好努力，没有好的效果也是必然的，但是若是你下班很迟，他就会心安理得的觉得那是你在努力，你努力已经很好了。时间的消耗让老板觉得你是在前进，但凡你有一次早下班即使你的效率很好，他没有消耗你的时间，他就觉得你没有努力，没有为公司效力。

在我刚开始兼职的时候，我的心态很好，我认为我既然选择了，那我就一定要做好。于是我每天尽心尽力的去工作，好像那个店就是我的一样。但是，老板他没有看到我的努力和认真，他只是看到我瞟电视电视的时候就对我说“你不要老看电视，多看着店里生意”，那一瞬间，我觉得自己之前尽心尽力的努力都是白费，我只是在没人的时候瞟了一眼电视，他就下定论我一直在看电视 否定了我所有的行动，那一瞬间，我觉得，就这样吧，反正没人在乎，混工资就算了。

其实，在最开始的时候，我们每个人都是对工作干劲十足的，只是在一次次被否定之后渐渐地消耗了所有的热情。

你上班偶然迟到一次，老板会一直记得，但是你下班迟退一百次，他从来不觉得愧疚。最开始，你推荐会有奖励，渐渐地你推荐的多了他就习惯了，认为那是正常的，奖励也没有了。然后我们就没有了所有的热情，工作也成了混日子，磨洋工，没有任何期待和努力。