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＃1（part one）
1930年，正值世界经济大萧条期间，凯恩斯发表了一篇名为《我们孙辈的经济可能性》的文章。虽然当时经济局势愁云惨淡，但凯恩斯把眼光放到了一百年之后，大胆地预测，到那时候，人们的经济状况平均而言会提高八倍。经济问题，也就是如何谋生，将不再是人们最关注的问题。在这个丰裕而有闲的新世界里，人们只需要每天工作3个小时，每周工作15个小时。
凯恩斯在很多方面都极其富有远见，但是，这一次，他说错了。
#2（Part Two）
经济学家发现了一个很奇怪的现象。随着经济的发展，尤其是在第二次世界大战后，很多发达国家的工作时间确实在一直缩短，但从20世纪80年代开始，这种趋势却发生了逆转。OECD的一份报告指出，在20世纪90年代，美国、瑞典和匈牙利的工作时间反而延长了，澳大利亚、芬兰、新西兰、西班牙和英国的工作时长几乎没有变化。
为什么会出现这种现象呢？原因有很多。比如，全球化带来了更大的竞争压力，互联网使得人们离不开电脑和手机，工作和休闲的界限变得模糊了，新自由主义放松了对资本的约束，工会的力量削弱了。但还有一个很重要的原因，那就是在消费主义时代，工作竟成了一种炫耀性消费。
#3（Part Three）
不是所有的工作都是可以拿来炫耀的。社会风气把大部分工作视为“无聊的”。在工厂打工、在商场当售货员、在农田种地，这些每日劳作、赖以谋生的工作被视为“无聊的”。少部分工作是“有趣的”。那什么才是“有趣的”工作呢？按道理来说，真正“有趣的”工作本来应该是科学考察队员、调查记者、宇航员。但是，事业成功人士声称，他们的工作才是“有趣的”。也就是说，哪个工作能够带来最高的金钱收入，才能被视为“有趣的”工作。
这就不难理解，为什么那么多成功人士都是工作狂。
苹果的CEO蒂姆·库克在接受《时代周刊》采访时说，他每天凌晨4点半就开始给同事发邮件，而且每天都是办公室里第一个到、最后一个走的人。备受追捧的“钢铁侠”埃隆·马斯克为了盯紧新车开发进度，曾连夜睡在工厂的地板上，一件T恤穿了三天三夜都没换洗。哪个员工提出不愿加班，就会被马斯克痛骂：“马上滚出我的视线，你不用再出现了。”贝佐斯自己是工作狂，也要求员工是工作狂。他认为亚马逊的公司文化就是所有的员工都不知疲倦。京东创始人刘强东喜欢讲《地板闹钟的故事》。创业之初，他睡在地板上，把闹钟设成每隔一小时响一次，提醒自己起来答复客户。
所有这些都是赤裸裸的炫耀。大部分普通职业的暗淡无光，衬托出少数职业的光鲜亮丽。成功人士创造出了一种神话。他们声称，工作是一种享受，能提供强烈的感官刺激和令人兴奋的体验。工作是一种娱乐，更是一种令人羡慕的特权，也是一种可以炫耀的标志。想跻身精英阶层的人趋之若鹜，模仿高居金字塔塔尖的成功人士。
于是，工作时间越来越长。
#4（Part Four）
2002年，牛津英语词典在线版增加了一万多个新词汇，其中一个就是来自日语的“karoshi”（过劳死）。2015年，德勤的一份报告指出，有77%的员工对工作感到倦怠，千禧一代有84%的人对工作感到倦怠。
事实的真相是，少数变得非常富有的人并没有获得更多的幸福。心理学家在英国和美国做的调研表明，贫穷让人痛苦，但一旦基本需求得到满足，金钱收入的增长能给人们带来的幸福感就会减少。年收入超过10万美元的人并不比年收入低于2.5万美元的人更幸福。最适中的年收入水平大约在5万到7.5万美元。这一收入水平的人不会因赚得太少而紧张不安，也不会因赚得太多而失去意义。
在工作中花的时间也一样。工作时间太短，人们会觉得无聊；工作时间太长，人们就会感到倦怠。大致来说，每周工作21~30个小时的人幸福感和意义感都是最高的。但是，在成功者就是工作狂的社会叙事下，在资本家的疯狂压榨下，本来不愿意跟着卷的中层和基层员工，一样被卷了进来。
于是，你会看到互联网大厂的办公楼到了晚上九、十点钟依然灯火通明。大企业的员工挟着笔记本电脑，一天要开几十个会议，却记不住这些会议到底是要解决什么问题。办公室里放着折叠床，通宵加班，忙到耳鸣失聪，血压飙升，也不过是赶工写材料。丈夫和妻子都要加班，就没有时间照看孩子。加班时间长，会导致离婚率上升。更年轻的员工连谈恋爱的时间都没有，更谈不上结婚。从睁眼到闭眼都离不开手机，眼睛疼，从脖子到脊柱都疼。睡眠质量下降，体重却不断上升。体检的时候，问题都来了：三高、胆囊息肉、心率过缓。炫耀自己精力过人的精英，最终会在“全身背叛”中崩溃。他们大多出现了偏头痛、饮食失调等症状，身体在抗议和反叛。一位员工接到公司经理的斥责信，第二天就自杀了。
#5（Part Five）
可叹的是，看似更加勤奋和努力，却不能提高工作效率。
程序员们发起了一个活动：“996.ICU”。意思是说，每天从早上九点工作到晚上九点，一周工作六天，身心疲惫，最后的归宿是医院的重症护理室。我在调研“996”的时候，跟不少互联网企业的员工聊天。员工们其实并不反对加班，也不讨厌有挑战性的工作，但他们反感的是，明明只要三四个小时就能干完的活儿，领导非要他们干到晚上九点。好办，那就摸鱼呗。坐这么长时间，可以摸好多好多鱼。
当老板觉得自己的员工怎么这么笨，这么懒，这么没有纪律性的时候，十有八九，是因为企业的管理方式出了问题。奴隶主觉得奴隶懒，地主觉得长工懒。他们都不懒。他们只是懒得为别人卖命。他们看得门清。哪个员工会自觉自愿地干到晚上十点，累得跟狗一样，回到家里，跟家人说：“亲爱的，我又为股东利益最大化做出了贡献。我真自豪，我的老板比以前更有钱了。”
无休止的工作给员工带来了一种挫败感。每个人都不知道自己工作中最重要的是什么。手头的事情随时可能被打断。那些打断他们的事似乎比手头的事更重要。于是，他们只得在不同的工作之间不断切换，很少能集中精力把一件事做好。一群人非要凑在一起做事，在大多时候反而阻碍了创新。大家急于达成一致意见，新颖的想法就会被众人冷落。真正的创新，往往出现在精神放松、大脑神游的时候——也就是老板觉得员工没有努力工作的时候。
#6（Part Six）
凡是不可持续的东西，最终一定会消亡。这种以工作狂为榜样的公司，也会渐渐地被社会抛弃。一个企业不仅要关心效率，还要关爱员工及其家庭。小人物并不需要打鸡血一样的努力奋斗。他们需要的是稳定感。没有一个正常人会觉得“996”是一种福报。他们需要的是感受到自己做的事情的意义。他人眼里的成功并不能减少自己在实际工作中的痛苦。我们应该关注自身的真实感受。
不要再被他们欺骗了。无论是贝佐斯还是扎克伯格，无论是马斯克还是刘强东，都不是未来商业领袖的榜样。也不要再被什么“比你优秀的人比你还刻苦”这样的毒鸡汤欺骗了。比你刻苦的人，可能只是在假装比你优秀。
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