又开始忧虑起来，以至于差不多四点多钟就醒了。昨天的会议，领导的那些话，说明李毛贼又去告状了。我忧虑的不是将来领导会对我的工作进行如何调整，而是这些诬告陷害对我的伤害，特别是对我工作积极性的伤害。
一直以来，我都在积极地工作，或者说是尽力的工作，把工作中能够减轻领导的负担，甚至为单位获得荣誉作为自己的最高价值，对那些背后的诬告陷害和恶意中伤不去介意，不去解释。但是是近，有的人可能习惯于告状了，动辙就去告状，估且不说告的那些状，是否是事宜，但是，用这么多精力去告状，请问，他用这么多精力在工作上了吗？他整天盯着我这样问题、那样问题，一不合适、一不高兴就到处告状。那请问他盯过DJ工作有什么问题吗？分析过DJ工作有什么短板了吗？他盯过DWCX工作有什么问题吗？研究过了吗？可以试想一下，假如把盯别人毛病的那些精力，恶意去告状的那些精力，用来分析一下工作中的问题，研究一下弱项短板，研究一下应对措施，然后推动落实，工作是否会有一个大的变样呢？或者把纠别人辫子、告别人状的精力拿来分析一下这个的优点，这个人的长处，或者是用来作一些沟通，理一下矛盾的根源，思想上、认识上的差异，从而鼓励人发挥好长处，岂不是更好呢？所以，这种就是工作中的内耗或是内卷，严重地影响他人工作以达到不可告人的目的。
我们作为一个职工，假如工作中有问题、有困难了，找领导，还被领导说一些闲话、难听的话，甚至随时被别人到处举报、恶意中伤，还有多少信心来做好工作呢？人每个都有缺点，都有毛病，但是一直以来，我们也不是随时违反纪律，一天什么事不干，还到处妖言惑众，挑拨离间那样的人，我负责的工作，虽然不在前头，但是只要领导安排了，都有行动，并一直坚持下来。负责的这些工作也只是DWXS滞后，但是实际上我负责以后起色是很大的，从四月以来，每月都有被采用的。
至于他告状的所有问题，可以喊他写成书面问题清单，一并交由JJBM来调查核实，之后又作处理。
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