一、对你所服务组织的价值观高度认同
一个公司的价值观和企业文化其实就是你在一个公司的“潜规则”。在一个公司和组织中，成长最快的，机会最多的，收获最多的一定是那些对企业文化高度认同的人， 我们可能会认为企业文化是虚无的，是形而上学的东西，其实这样理解是不对的。一个企业的价值观和文化是很实实在在的，我们每一个人的言行举止是不是符合企业价值观的要求这是可以很容易衡量的和判别的。如果你对一家公司不发自内心去爱，去喜欢，你不爱别人别人也不会爱你，你没有真心实意爱你的公司、爱你的团队，为公司和团队的发展贡献自己的聪明才智。你怎么能期待你在这个组织中收获成长？
二、积极乐观的心态
所谓积极乐观的心态，不管是在顺境中还是在逆境中都要有积极乐观的心态，特别是在逆境的时候，遇到困难的时候，积极乐观的心态是一种良药，把所有心思都集中到如何解决事情上，这个事情解决后，要多去思考和总结这个事情产生的根源，这样才能解决一个问题就积累一个问题的经验，多从教训中学习经验比单纯从经验中学习经验要有效的多。因为很多问题产生的原因都是相似的，但是很多成功的经验可能各有不同。在一个团队，组织，公司中，作为职场工作者一定不要惧怕工作中的困难和问题，这其实是一个人成长的最佳机会，你把问题解决了，困难度过了，你就成长了。这样你的经验和教训一定是你个人和组织最宝贵的财富。
三、优秀职业工作方式，思维方式的锻造
我们在职业发展的初期，优秀的职业习惯，职业素养，思维方式，解决问题的能力，有效沟通能力，抗压能力，奋斗者精神，快速和有效执行能力等等是非常重要的，这些东西一定能决定职业发展的整体走向。也可以决定个人职业发展的整体格局。你的职业习惯不好，职业素养不好，思维方式单向，不积极，负面，碰到问题就害怕，不知道想一切办法，调动资源，调动脑细胞解决问题，遇到事情先找别人问题，不找自己责任，执行力不高，自己认同的就做，不认同的就不管。这样的思维方式和工作方式只能毁掉自己的。每个公司都在发展，都在变革，一个有格局的公司是不会躺在自己的功劳簿上睡大觉的，在变革中的公司就一定会有各种大小问题，这是世界发展的普遍规律，舒舒服服的公司早就倒闭了，所有我们在职场上一定是会遇到各种问题和挫折。我们每个人能做的就是要解决这些问题，这样也是体现自我价值的一种方式。在解决问题中我们才能真正的让自己收获成长。你的这些基本工作方式和思维方式不好，不可能换个地方就会变好的，这是习惯，习惯是根上的东西，是跟随自己走一辈子的。敢于革新自我完善自我，革新自己的工作方式，思维方式，没有什么不是可以改变的，但一定要向更好的方向革新，改变自己。日新月异，止于至善。我们每个人在40岁之前，其实谈不上真正的世界观，价值观，我们所谓的世界观和价值观都是基于自己非常有限的生命历程，其实都是很片面，非常局限的。我们正常在职业发展的初期会很有士气，很好学，很好奇，但是随着时间蜕变，自己就把自己定位成一个老油条了、油盐不进了，看到好的，优秀的东西不能像当初梦开始的时候哪些敞开心扉去完善自己，执行力不那么强了，冲劲也没有那么足了等等。一切都是自己认为可以接受的就听听，自己认为不是那么回事的东西就直接否决了，这其实让你自己错失了很多提高自己的机会。同时自己已经建立起自己的工作习惯，思维习惯，生活习惯，这样就停留在一个个人的舒适区里，遇到新的事情就感觉不舒服，因为这个事情不在自己的舒适区之内。人一旦在舒适区中那么自己的成长节奏就会大大减慢，甚至停滞不前。每一天都是新的一天，要有一颗开放的心态让自己每天都接触新鲜事物，好的工作方法，好的思维方式，所有好的，优秀的，卓越的做法我们都要去吸收，山不辞土故能成其高海不辞水故能成其深。建议大家，日新月异，止于至善。
四、对自己要高标准，严格要求，逐步提升完善自己
我们每个人的职业生涯正常有35-40年左右。在职业发展的初期，其实是我们职业经验的积累期。要有清晰的职业发展规划，要站在一个更高的层面来规划自己的发展，提升自己的综合竞争力，锻炼自己别人拿不走的能力。及时把自己清零，其实我们在一个行业待的时候越长，其实我们会发现我们不懂的，需要学习提高的地方就太多太多了，不要自满，自满是阻碍自己成长的最大障碍。自我感觉很良好的人其实是很肤浅的表现，静水流深，真正的积累和成长是一步一步脚印的走的，不管你有再大的梦想，一边仰望空间，但是更重要的是脚踏实地的做，把事情做漂亮做彻底其实是通往成功道理的最大捷径。要热爱自己的行业，我们所在的行业是一个人的立身之本，什么事情，什么行业只有你用心付出了，花功夫了，你才谈得上爱，没有付出是谈不上喜欢和爱的，你付出的越多，你就会爱的越深，当你有了深深的爱，你就相当于有了信仰。在工作中就不至于遇到困难就想退缩，困难时自己成长的最佳机会，越过去这个坎 你就收获了真正踏踏实实的成长和进步。
五、把别人对你的建议当成一面镜子，要有一颗博大的胸怀包容
每个人都需要适当把别人的建议当做一面镜子，你对自己可能了解的不够全面，但是在我们同事的心目中你是什么样的人，你有什么优点和缺点，哪些需要进步，这些其实就是自己成长的方向，你用心记住了，并且在工作实践和工作思维中下决心改进，那么这种进步就会非常明显。别人对你的认识实际上最客观的，有很多方面你可能没有完全认识自己，但是我们周围一起朝夕相处的同事对你的建议，领导对你的建议，这些是成长真正的养分。
六、学习的习惯，终生学习，好记性不如烂笔头
学习才能成就未来，我们很多东西都是无知的不懂的。知识需要学习，技能需要锻炼，能力需要积累。我们工作的过程实际上有很多自我成长的机会，关键看我们是不是用心了。我们同事在工作中遇到的问题，可能我们暂时还没有遇到，他遇到了你就要学习他处理这个事情的办法，很多同类的事情，要学会从这些解决办法中提炼出解决问题的核心办法。开会也是学习的机会，别人的问题你要用笔记下来，在会议上其实有很多关键的信息。你的领导在讲述一个事情，他处理事情的思路是什么。优秀同事工作的经验，解决问题的经验。你不用心，其实你错失了很多让自己优秀的机会，我们很多时候会议结束了，培训结束了，如果你不动动笔记一些信息，你会很快就忘记的，你有了笔记，可能过了半年，一年后你再回过头看看这些笔记，一方面是自己成长的真实记录，另外一方面随着经验的提高你对当初记下的每个点的理解肯定会更加深刻。这就是好记性不如烂笔头。
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