辞职以后，有幸参与了很多项目。这期间给我最大的感受就是价值认同。
在创业初期和项目初始，价值认同最大的作用就是保持团队向心力和裂变的热情。
价值是什么？以下三方面足以说明：
团队价值，整个团队的能量是什么样的，是否相互了解，有没有被团队认同的业内专家，相互之间是否能短期建立信任。其实如果目前团队没有组队，大家也愿意相互学习，这就是团队价值的体现。
目标价值，对于未来目标的憧憬，和短期内的计划每个人理解是否一致。大家点滴的业绩是否能汇聚成未来的目标，有没有清晰或者更崇高的理想。哪怕所有人都是为了钱努力，也是一个无可厚非的目标。
回报价值，一穷二白创业的目标，我坦诚的来讲都是金钱驱动的。每个人创业的目标也不尽相同。每个人是否承担风险，清晰了解自身的回报。这是团队长期发展的物质基础。
有了这些价值的认同，才能有初始团队。
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价值认同感 社交价值最大化
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空：有时候对于工作的认同，就像找爱人一样：工资福利待遇很好，就像爱人的颜值一样。但在工作中的感受，像在亲密关系中的...
本文标题：关于价值认同
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