
职位匹配不上能力,其实是个比较普遍的现象,特别是大点的公司,内部层级固化也没有良好的提拔制度,就特别容易出现。
对于个人来说,是无法接受,也无法改变现状,那只能跳槽寻找新的机会。就会出现一个怪现象,能力强的全都离开了,最终晋升上去的都是能力一般甚至更差的人。这些人能力不足,也没有机会跳出去,等熬到提升,就把位置占了,形成一个天花板。
如此,一个死循环出现了。
对于机会本身来说,是需要时机的,只有合适的人合适的窗口,才能释放出机会。这还需要所在的公司需要一个好的职业发展提升的制度。
这就面临一个问题。
当发展职位匹配不上自己的能力时,是该走还是该留?走,向外看机会,但很多东西都得重来。留,向能等机会,得蛰伏聚集能量。
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