#社群作为未来型组织#
当“社群”一词被创造出来的时候，就意味着特定的关系纽带，揭示了个体和群体之间的安全感，归属感，和拥有感。一个真实存在的社群，其内在机理是清晰的，关系品质是稳定。事实上，许多“组织”怀有对社群的憧憬，就是在于上述三感，以及关系的品质。举凡成功的组织，其成员之间的关系都有社群感，只是这并不常被强调。
如果我们将社群视作组织的灵魂，那么就可以解决各种流行于世的导致分裂的观念，这些观念要么将社群视作某种不重要的可被廉价利用的资源，要么将社群视作某种神话。
当我写下标题“社群作为未来型组织”的时候，乃是期待不久的将来，世界上将可以崛起更多有灵魂的组织，将人们的智慧有效地组织起来，为世界的新生注入美德和创造力。
一般性观念中，强调企业是盈利的，这一点并没有错，但这并非企业长存于世的充分条件。盈利可以是一个结果，一种暂时的状态，企业若不能回应世界的真实的需要（有些需要并不带来盈利），那么消亡是迟早的事情。
一个有灵魂的企业，则能够感同身受社会的真切的疼痛，对其作为积极的富有成效地回应。然后，聪明的企业家则在这样的良性互动中，通过设计模型，优化资源的恶配置，找到盈利的可能性。
读者应能读到上述表述中，较为明显的精神至上的意涵。如果类比人类，灵魂主宰肉体，那么社群则是作为灵魂的存在，则驾驭组织的肉身。对于一个组织而言，从实践的意义上，并不在于这个概念有多玄妙，而在于如何依附于一个有活力的灵魂。
我们期待越来越多的社群涌现出来，不同的社群对应不同的功能，填补世界越来越多元的需求。由此，我们期待社群作为未来型组织，逐渐被世界所理解。
——by laopan
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