自我设限

说起自我设限，我觉得自己最怕的就是遇到一个看起来非常强势的人。

一般这种人做事情雷厉风行，说一不二，对于下达的命令必须要执行到位，而且在追求工作效率的同时，对待员工的要求也很高。

突然想起小时候，母亲对人也很严厉，只要没有达到她的标准，对待子女就是非打即骂。

像平时衣服没叠整齐，地没有打扫干净，碗没刷干净，都会被母亲一阵念叨。

最可怕的不是她的唠叨，而是因为一点小事没做好，就要承受母亲给予的酷刑。

所以，小时候挨打成了家常便饭，与此同时也养成了自己的一些小毛病。

比如，一旦别人对于我一些严厉的指责，眼泪就会忍不住的泛出眼眶，心里就开始难受起来。

以前，一直找不到这些小毛病的原因，直到看了心理学的书籍后，才找到了些许答案。

书中讲道：有很多人都不知道，我们会将原生家庭中形成的信念带入工作中，这种信念会左右我们的行为和态度，久而久之就会形成一种模式。

因为很少有人会觉察到自己的模式，更不用说模式背后的信念了，所以很多人一直采用同一模式应对工作中的很多情况。这些模式或许在自己原生家庭中是有效的，但是迁移到工作中就会出现很多问题。

原来，那些小毛病的养成，是因为原生家庭的影响。

直到现在参加工作了，偶然之间遇到一个强势的领导，对于我的一些批评教育，就能让我湿了眼眶。

其实，不是我自己想哭，就是控制不住内心深处泛滥的情绪。

没当如此，领导总会有种“恨铁不成钢”的感觉，领导虽然工作十分挑剔，但也说的没错。

若是能在她手底下磨练3-5年，以后面对各种各样的人都不会有问题。

只是那个时候的自己不懂，一心只想要逃离那人的身边。

直到很久以后，才回顾过来领导的严厉，也是为了让自己更快的成长起来。

正所谓“严师出高徒”，“强将手下无弱兵”，有一个人愿意把你的缺点指出来，你应该感谢她才是。

毕竟我们都喜欢听赞扬的话，而现在周围的人都说的是虚伪的话，愿意说真话的人越来越少。

所以，下次遇到一个愿意说真话的人，即使话难听，我也会真诚以待。