近日，某条前员工在脉脉匿名爆料，自己离职时签署了一年竞业限制，目前怀孕在家受到前公司持续骚扰，头条派人往竞对公司寄送钓鱼包裹，试图用签收快件作为违反竞业的证据。
帖子发出没多久，便引发不少吃瓜群众热议，甚至有人评论：“竞业协议是员工白赚的，员工签个非主体公司，原公司告不了你，每个月还按时收到竞业补偿工资。”
且不说此事件真相到底如何，仅从员工方去评判孰是孰非，显然有失公允。
但职场中，大家普遍弄不清楚竞业限制为何物？
离职员工换个非主体的公司规避竞业，真的就万事大吉了吗？
01不懂竞业限制，等于给自己挖坑
随着科技的快速发展，行业竞争越来越激烈，企业对于商业秘密的保护越来越重视，竞业限制便成了保护商业秘密的重要手段。
不同类型的企业，在不同发展阶段，与员工签署竞业限制协议的时间，也不尽相同，可能是在员工入职时，在职期间或者离职前，由双方协商而定。
那么，什么是竞业限制呢？
竞业限制是用人单位对负有保密义务的特定劳动者，离职后一定时期内（最长不超过2年），采取的一系列约束：
1.不能到同类竞争单位任职
2.不得生产与原单位有竞争关系的同类产品，或开展同类业务
看到这，你可能有些郁闷，本计划要在这个行业大展身手，从细分领域的A公司跳到B公司，再一步步迈进TOP级的C公司，实现人生的华丽蜕变。
但现在竞业限制这只拦路虎挡在了面前，你只能绕道而行，要么选择一家不知名的小公司，要么换职业，要么过了竞业期再战。
企业为了弥补你受伤的心灵，以及缓解你的经济压力，在约定好的竞业期间，会支付一定比例的经济补偿金，可以是按月支付，也可以一次性都给你，协商一致即可。
是不是听起来还过得去，但是，不是所有人都需要签署竞业限制协议的。
通常情况下，企业会选择接触、了解或者掌握企业商业秘密的人员，及高级管理人员，签订竞业限制协议。
劳动合同法也明确规定：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。规定以外的人员，就可以自由地“玩耍”，自由地择业了。
所以，不是你想签就签，你想不签就不签，人生不能太随性，一切要按照规矩办事儿。
企业对于不遵守竞业限制协议的员工，除了文章开头提到的寄送钓鱼快递，还有很多花式操作。
比如，打电话到竞对公司前台，让你接电话并录音；或者搜集你发布的朋友圈，截图以正视听；更有甚者，启用私家侦探来调查你，就问你害不害怕吧。
因此，我们要谨记：不给自己挖坑，是漫漫职业道路上，对自己最大的奖励。
02竞业中的“小聪明”，难逃法律火眼金睛
近年来，有关竞业限制的纠纷时有发生。在实际竞业协议约定下，仍然有不少劳动者或者企业通过耍“小聪明”的方式，来规避法律的追究，最终却难逃法官的“火眼金睛”。
张先生于2017年7月加入千寻科技公司，担任高级销售经理，双方签署了劳动合同、竞业限制协议，并约定了补偿金及违约金。
2019年1月，张先生因个人原因离职。同年7月，张先生的妻子注册成立了顽石公司并担任法定代表人，经营范围与千寻公司高度重合，后被千寻公司告上了法庭，要求其支付违反竞业限制义务违约金。
庭审中，张先生主张顽石公司系其妻子注册经营的，以自己无关，并未违反竞业限制。但最终法院还是认定了张先生申诉失败，按竞业协议赔偿违约金，原因有二：
① 顽石公司的经营系张先生夫妻共同财产，为夫妻共同利益进行的行为，张先生对此必定知晓并从中享有投资获益的权力；
② 王先生作为前公司高级销售人员，掌握公司客户名单，根据千寻公司提交的销售合同显示，张先生作为顽石公司的委托代理人与第三方签署合同，足矣证明张先生参与了顽石公司的经营。（有时候客户也不见得靠谱，出卖你的时候眼睛都不眨）。
有句话叫“赔了夫人又折兵”，张先生虽保住了夫人，但损失了一大笔创业资金，以为可以掩人耳目，实则掩耳盗铃。
“耍小聪明”的现象不仅仅存在于劳动者之间，企业为了核心业务的发展，不惜重金求人，挖断竞对的墙脚，在法律边缘悄悄试探。
我有个朋友，去年从某豹离职，签署了1年的竞业限制，过了2周某BAT公司邀请其面试，在明知有竞业协议的情况下，仍安排其复试、终面，还发出了offer，并承诺对其竞业保护，意思是，你不说，我不说，就不会有第三个人知道。
世间哪有不透风的墙，如果让原公司搜集到证据，被诉的不仅仅是员工，企业也难逃干系，并且，如果员工单纯被原公司起诉，有哪家企业愿意舍弃大局，为保护某个员工的利益与原公司死磕到底呢？
明知违反公平的商业环境，仍旧选择铤而走险，此举实在不可取。
幸好我朋友胆子小，翻出原公司签署的协议，仔细看了下竞业限制条款：违约赔偿公司已支付的补偿金3倍，以及赔偿公司因泄密带来的所有损失。吓得他赶紧投奔了其他行业公司。
03竞业协议签署背后，解析雇佣双方权力不对等现象
竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，一些企业，及其重视自己的商业秘密，虽与员工签署竞业限制，却在员工离职后，盘算着少给或者不给补偿金。
我曾见过一家公司发的竞业限制协议，只给予员工月薪的10%，金额实在少的可怜。
而劳动法明确规定，企业与员工签订了竞业限制，在劳动合同解除后，需支付不低于员工终止前十二个月平均工资的30%，来作为经济补偿金。
有的地区的相关法规补偿金最高可以到60%，比如北京。
另外，如果企业超过3个月，仍未支付给你经济补偿金，你大可追着企业的屁股后边质问他：当初许下的诺言，你忘了吗？
他要是耍赖不认账，你便可以拿出白纸黑字寻求法院大大的支持，请求解除这不明不白的关系。
除此之外， 业界不乏出现企业追究员工巨额违约金的案例,暴露出：补偿金与违约金的不平等，雇佣双方的权力不对等。
王先生为飞天公司员工，入职时迫于压力，签订了两年的竞业限制协议，当初并未当当回事。在公司任职2年半后王先生离职，次月加入了与飞天公司有竞争关系的闪亮公司，不久收到飞天公司打进工资卡的1450元补偿金，及要求支付违约金150万的诉讼通知。
原来，飞天公司在条款里约定的补偿金是王先生月工资的10%，而违约金却是年薪的10倍。
王先生确实存在违反竞业限制的事实，但补偿金与违约金数额悬殊，企业未能举证证明违约行为造成的经济损失，故法院根据王先生的补偿金金额、工资标准、任职期间等综合因素，判令王先生支付违约金69600元。
竞业限制是为数不多的企业做原告的案件，劳动者权益往往易受到侵害，但，竞业限制违约金，不是约定多少判多少。
企业在考虑自身商业机密的同时，也应该把握好尺度，不应滥用，在没有造成实际损失的情况及有利证据下，那些要求劳动者赔偿10倍、20倍违约金的企业，不容易被采纳。
04结语
我们身在职场，除了关心每月到手工资，也应该关注与自己相关的其它利害得失，当然，我指的不是要你为了争取利益处处显胜、斤斤计较，而是：
当你生病住院时，社保中的医保福利可以帮你减轻部分压力；
当你贷款买房时，公积金可以为你降低贷款利率，节省不少投入；
当你发生不合理劳动争议时，熟知劳动法和公司规章制度，可以成为你维护自身权益的有利武器；
同样，在面临竞业限制纠纷时，你如果已经懂得其中的基本原则，你就可以避免吃无知的大亏。
想要自强，先要自胜；想要自胜，须要自知。
每个公司，每个部门，每个职位，都有其或明或暗的“游戏规则”，只有看得清、悟得透的人，在职场这条道路上才会越攀越高，越走越远。
最后，企业和员工都应遵守“契约精神”，只有合理合规的人才流动，才能创造出“双赢”的局面。
公众号:遇见五线谱。不会写文章的HR不是好员工，关于个人成长，职场进阶，带你装13，带你飞。
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