这是合作伙伴沙拉最新写的一篇文章，发到这里，希望也能帮助到一些人。
法律的基本原则：为人诚实，不损害别人，给予每个人他应得的部分。
前段时间朋友给我发了一段话，是pdd前员工的一个自述，其中有一个问题“离职真的很困难吗？”（详见下图），看他的回答相信大多数人和我一样沉默了吧。不得不承认，成年人的世界就是这么残酷，又是这么的无可奈何。因此，本沙拉一直也想就这个话题说些什么，但此文仅仅针对单位不提供离职证明的情况下有哪些途径可以快速拿到离职证明，以顺利入职新工作，离职中涉及的经济补偿金、工作交接、离岗前职业健康检查等问题，此处不赘述。
首先，我们明确离职证明的作用是什么？
1、最基本和最主要的功能：是用人单位与劳动者解除劳动合同关系的书面证明，绝大部分公司要求入职员工提供该证明原因也在于此，防止招用了尚未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失时承担连带赔偿责任。（法条索引：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条）
2、其他作用：劳动者转移社保、申领失业保险金的证明和必要材料；证明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、上一家用人单位的工作期限等信息。
其次，用人单位应何时出具离职证明？
用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具。（法条索引：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）
再者，若用人单位未开具离职证明，根据现有法律法规及相关政策，我们可通过以下途径（可同时采取）来“维权”：
1、拨打12333咨询
2、向单位所在地的人力资源和社会保障局反映情况，由其责令公司办理离职手续（法条索引：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条）
3、向单位所在地的劳动保障监察机构举报和投诉（5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处）（法条索引：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定第十八条）
4、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因用人单位未依法出具离职证明遭受损害的，例如未能及时足额享受失业保险待遇、再就业收到不利影响的，要求用人单位承担赔偿责任。（法条索引：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条）
最后，在解除或者终止劳动合同时，用人单位未开具离职证明，我们须保持一个好的心态，在维权的同时寻找新工作。此外，我们有如下建议供参考：
1、 和原用人单位口头沟通和电话沟通时，能录音时请录音；以电子数据方式沟通时请保留记录和截图，如非必要，不将个人信息告诉单位的任何人；
2、 劳动合同解除或终止的次日，以电子邮件和/或邮寄书面文件方式催告用人单位限期办理离职证明；
3、如果有了新工作并需要提供离职证明，但此时我们没有，我们可以和新单位的HR沟通，以其他的文件（如：无劳动关系承诺书、保证书、社保已封存情况证明等）代替、给予一定的期限等方式，即使不可行，因没有离职证明导致无法就业，我们将此作为证据，在仲裁和诉讼中请求原单位承担赔偿责任。
本沙拉相信，在我们维权后，有一丁点法律意识的单位都会很快给我们办理离职证明，即使不能，虽然本沙拉知道维权的过程中会使人疲惫，但是依旧相信法律会给我们应有的权利和赔偿。
希望我们都能拥有一份好的工作和健康的工作环境。
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