在社会上做事，你接触到各种各样的人，和各种的人合作！共同做事，就会产生一种磨合，在双方没有开始了解之前，每个人都有自己的做事方式和习惯，但是共事时，人和人之间做事方式和习惯就会产生摩擦，如果合当处理的，可以继续共事下去，甚至产生事半功倍的效果，反之则会解散合作要求，还引发争吵，诉讼！
没有人喜欢被控制，被控制只有在旧社会，在现在开放自由的社会中，每个人都是独立的，所以没有人喜欢被控制，但是从人性的劣根性来说，人反而喜欢控制别人，喜欢去指点别人做事，如果不按他的要求去做，就整顿别人，或者把这个人从这个群体踢出去！但是没人喜欢被这样做，因为自尊上感觉低人一等，而且做事会束手束脚，在一个要求公平的社会，虽然说不能完全公平，但心理上都要求公平的！
在管理上，这种要求别人按你意思去做，叫做控人，控制人是很难把管理搞上去的，因为人是活的，会灵活变动的，像控人那样，只有机械人才可以做到，控物，物是死的才能控！人只能御！御人才能更好地处理事情！意思只是作出目标性引导，不能加以太多的干挠这种情况下做事才能成功！
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