工具学习与运用-职业发展企业管理者
职业发展五大路径：专家、企业管理者、企业家、自由职业者、国企事业单位
职业发展四个阶段：
IDP准备期
还不能清晰认识自己，也无法找到自己发展的方向，未来的路一片迷茫。
能力积累期
如果你工作效率低，领导交代的任务完成不好，没有出色的业绩，像个职场小透明。工作完成出现问题的你，处于能力积累期。这是你探索和弥补自身短板的时候。
价值提升期
已在现有工作上取得一定成绩，但想再往上升却遇到瓶颈，能力和收入不匹配。找到了自己的价值，但还需要进一步提升的你，已经到了第三阶段：价值提升期。
向外影响期
将达成自己的长远目标。
2020年做360测试，就发现一个好玩的现象，每个人评估自己的分数，均高于他人给予的评价，尽管认为自己很谦逊了。
每个人在不同的转折点都可能经历四个阶段，遇事想方法，而不是思考结果，过程中不断有输出，何尝不是每道坎的结果。
人生大部分是空白，忍受不了空白就要往里填东西，给自己加载。这几天在思考自己要学点什么？
①工作上学习组织发展，教练技术。如何开始：
OD：了解组织需求，学习OD课程（每周一三五），输出运用，和优秀OD交流请教。
教练技术：去寻找相关认证。全年的安排，当下开始计划，再根据实际情况调整。
②生活上“我们于日常需要的东西以外，必须还有一点无用的游戏与享乐，生活才有意思。”学习烧饭，练习瑜伽。如何开始：
烧饭：每周一次参与家庭烧饭，聘烧饭阿姨跟同学习，购买辅食书籍。
瑜伽：1月：每周一次私教课程，一次小班课程；接下来KEEP课程每天20分钟。
③小组成员一起制定目标：培训小组2021年团队学习目标：集团课件更新20门，培训小组每人输出课件2门，简书每人输出20篇，专业课课外学习2个课程，同行交流6人。
培训小组2021年团队任务目标：项目经理工作坊成员晋升30%，学生直通车成员晋升70%。
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