近日，一份关于佛山某企业成立“孝兹基金“的报道疯传网络和各大媒体，人民网、网易、辽宁卫视、安徽卫视、新浪、佛山电视、腾讯等各大媒体都做了报道或转播、转载。其中赞誉者有之，质疑者有之，更多的网友提出：面对老年化日益严重的社会现实，企业是否有义务为员工承担赡养父母的义务？农村养老难的现实问题到底要如何突破？为此，记者仔细调查关于此事件的网络评论，并走访了这家企业的具体做法。
一、孝慈基金事件经过：
此视频最初由梨视频平台发出，短短几天之内，席卷各大新闻媒体，点击量达到200多万次，评论总数超过几十万条。
二、事件具体经过：
为回应广大网友事件具体过程的心愿，记者特意多方探寻，找到视频中企业地址，对企业进行实地走访，了解事件的整个过程。
视频中的企业是佛山市南海华缔门窗有限公司，位于广东省佛山市南海区，名欧门窗是其旗下的品牌之一，创始人是何义华先生。是一家从事订制化门窗研发、制造与销售制造型企业，视频中的生产车间即是企业车间的实景拍摄，但从现场走访来看，拍摄手法不高，显然不是出自专业人士。
为回应广大网友的期待，记者想采访名欧门窗创始人何义华，了解企业更多的信息，可惜何先生出差在外，记者向相关管理人员了解到如下信息：
【记者】：
请问贵公司成立名欧孝慈基金的初衷是什么？
【企业管理人员】：
成立名欧孝慈基金的想法，最直接的出发点是践行企业文化。我们绝大多数的员工来自己偏远的农村或山区，家庭并不富裕，他们的父母大都是60岁以上的老年人。古话说：父母在，不远游。而我们的员工长年在外，不能陪伴于父母身边，不能帮助父母解决哪怕日常的一些小小的困难。广大农村空心化，老年化是一个现实的社会问题，我们想为我们的员工做点事情，但能力有限，想来想去，就成立了这个基金会，一来能够解决员工父母确实存在的一些生活困难，二来员工可以定期和父母取得联系，向父母报个平安。
“感恩、诚信、格局“我们的文化内核，直接传承于名欧门窗创造人何义华董事长。我们董事长出身贫寒，对父母孝顺，对朋友诚信，他常说：“他的成功完全是因为个人的品格，朋友的帮助。”懂感恩、讲诚信、有格局，利己先利他“，是他的人生信条，也是团队全体成员的基本行为准则。
【记者】：
把这视频放到网络上是出于什么考虑呢？
【企业管理人员】：
此视频原本是用于企业文化内训而制作的小视频，被负责拍摄的同事发给了朋友，想不到被朋友传到网上。现在的网络传播速度太快了，我们也没想到本来一件小小事件，现在造成网络的热议，成为一个话题，这是我们原来没有想到的。
【记者】：
能介绍一下孝慈基金是如何运作的吗？
【企业管理人员】
名欧孝慈基金会是由企业全额拔款的自治性组织，所有基金会管理人员由员工代表组成，无偿对基金会的运作进行公益性管理，全体员工自愿申请，认同基金会宗旨，愿意承担会员义务，即可成为基金会会员，会员即可享受基金会权利和名欧养老金。
成为会员有两个必备条件：
1、是名欧员工，经调查之前没有不孝敬父母的行为和现象
2、自愿接受从个人工资中拿出适当部分，加上名欧基金会划拔的部分，每月定期打入父母银行帐户，做为父母的日常养老金。
当然，我们也会对会员进行定期考核，凡出现如下情况，将自动终止会员资格：
1、在外面违法乱纪，不洁身自爱，给父母造成困扰让父母担心的。
2、不在公司服务的
3、严重违反公司纪律，给公司造成重大不良经营后果或影响的
我们期待规划更多此类的福利项目，切实改善我们员工及员工父母的生活条件，我们更期待全体员工一起努力，把名欧建设得更好，企业才有更多的能力和实力来给全体员工和我们的家人安排更多的福利，公司同时在筹划针对员工更多的福利清单，孝慈基金只是众多福利中的一种。
有关于运作方式：自愿报名，群众自治、拔付费用、动态管理。
【记者】：
网络有评论说，孝敬父母是员工私事，企业不能强迫和绑架，你怎么看
【企业管理人员】
关于如何成为会员，我们坚持是自愿原则，我们绝不会强制和要求员工一定要这样做。
至于孝敬父母，是的，孝敬父母本身就是做子女应该做到的，对我们名欧门窗来说，感恩是我们的核心企业文化之一。任何一个组织只会选择认同组织企业文化的成员加入，只要这种文化不违背法律和社会道德，这应该是企业自主管理权的一种，企业可以自主选择什么样的成员加入，可以决定和什么样的团队成员一起往前走，团队也只有心在一起，企业经营才可能有序，只有经营好了，企业才能更多的能力来给团队安排更好更多的福利，从这一点来讲，孝敬父母即是为人的基本义务，也是企业对员工的基本要求，谈不到绑架和强制。
【记者】：
你刚才说到团队凝聚的问题，那么企业对这方面，还有什么的打算和计划
【企业管理人员】
目前名欧孝慈基金刚刚启动第一批，等第一批成功之后，我们会有计划推出第二批或者更多，我们的愿望是不仅让公司总部的全体员工父母感受到我们的善意，我们也会向分公司、全国各分厂推广这一经验，让全体名欧员工和员工父母都有机会共享团队经营成果，
公司同时在筹划针对员工更多的福利清单，孝慈基金只是众多福利中的一种。
名欧虽然是一家尚在发展中的企业，在目前经济大环境下，经营收益有限，但我们认为天下无不是的父母，和父母只有一辈子的情缘。我们也希望通过更多的类似的举措，召唤起团队内心更多的认同和凝聚力，把企业做得更好，让我们的员工有能力去承担更多的家庭责任。
【记者】：
对于网上评论，企业是否有帮助员工赡养父母的义务的讨论，你怎么看？
【企业管理人员】
对这个问题我们也没想过，更谈不上有什么看法，我们只是在企业能力范围内，能关注到一点是一点吧，至于养老这个问题，交给专家和社会共同来讨论吧。
网友评论