在企业管理中，“任人唯亲”和“举贤不避亲”，一直是饱受争议的问题！当事人一旦处理不好，往往成为斗争的开端或权谋者的工具。
热播剧《人民的名义》中，我们听到最多的无疑是“汉大帮”和“秘书帮”两个词。剧中汉东省公安厅长祁同伟和京州市委书记李达康分别是“汉大帮”和“秘书帮”的代表人物。
本身毫无政治倾向的最高检反贪总局一处处长侯亮平，在空降汉东省接任反贪局代理局长职务后，因为是“汉大帮”精神领袖高育良书记的学生，也被有心人划在了“汉大帮”。而侯亮平抓捕李达康老婆的执法行为，也被解读为“打破了政治生态平衡”。
为什么当事人正常的行为，会被人错误解读或故意误读？无外乎有以下原因：
一、当事人与领导有亲戚或朋友关系；
二、当事人在企业里资历深，一句话影响一批人。
不论是哪一种原因，当事人一旦在工作中表现出有激情、有闯劲，都容易受人诟病，甚至牵连他人。
那是不是我们在管理中，就完全不能用亲戚朋友呢？作为管理者，我们如何来解决这种问题？
我们看看在电视剧中，侯亮平抓捕李达康老婆事件后，作为“汉大帮”精神领袖高育良书记是怎么反问祁同伟的，“侯亮平无私无畏，坚持原则拦下了他，怎么了？做错了吗？”
剧中汉东省委书记沙瑞金，亦对侯亮平挽救了李达康的政治前途，为汉东省保留了一个能干事的改革干将，表示感谢。
问题的答案来了，是“任人唯亲”还是“举贤不避亲”，不在于“亲”，而在于“贤”！
在“举贤不避亲”一词的典故中，这样写道：
晋平公问祁黄羊：“南阳地方没有长官，谁适合去补这个缺？”
祁黄羊回答：“解狐适宜。”
平公说：“解狐不是你的仇人吗？”
他回答：“您问的是谁适宜，并不是问的谁是我的仇人呀。”
平公说：“很好。”
依着他任命了解狐，国都里的贵族都称赞任命的对。
隔了一些时候，平公又问祁黄羊：“国家缺少了军事统帅，谁适宜担任这个工作？”
他回答：“祁午适宜。”
平公说：“祁午不就是你的儿子吗？”
他回答：“您问的是谁适宜，并不是问的谁是我的儿子呀。”
平公说：“很对。”
又依着他任命了祁午，国都里的贵族都称赞任命得好。
孔子听到了这些事，说：“祁黄羊作的建议真好啊！推荐外人不排除仇人，推荐自己人不回避儿子，祁黄羊可以说是大公无私了。”
如果一味担心谣言蜚语影响到自己的声誉，而放弃任用有能力，能为企业带来价值的亲朋，那无疑是非常自私的思维方式；而如果一味从忠诚考虑，任用没有能力，甚至有负能量的亲朋，那这样的企业势必会人心涣散。
所谓“英雄不问出处”，以能力作为唯一的考核手段，才是正确的用人之道。如果遇到没有能力或者能力不够，但又必须使用的人，怎么办？
很简单，先放在其它地方学习培训，等心性和能力达到要求后，再用到自己的身边或向企业推荐。
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