奇葩说
第四季15期的奇葩说辩题“要不要做个邀功精”，是一个有意思的话题，也是一个值得深度探讨的话题。辩手们围绕这个话题展开了一系列的论点，可谓精彩绝伦，但任双方说的再好，也抵不过职场地现实。先让我们回顾下这期节目上的亮点吧：
反方论点：
陈咏开：邀功精会把大伙的功当做自己的功，会否定别人的成果。
赵大晴：精：妖精的精。邀功精往往都是说谎精；索取让自己贬值。
陈铭：精在于修炼，应该把重心放在建功，而不是邀功；做人如水，做事如山，利万物而不争。
蔡康永：邀功精伤害他人权益；能做不能说的事，都不是什么好事。
正方论点：
傅首尔：老板最擅长什么，闭目养神；会叫的孩子有奶喝，邀功是表达自己的求奶欲，有上进心的表现；当你成为team leader，邀功就是你的责任。
邱晨：晒工作，为什么不能点赞，说好的劳动最光荣呢；邀功，是正当的权利，我们不仅要用，还要用好。
刘凯瑞：员工有功可邀，领导才有安全感；我只是想用邀功这样的方法，为自己打上一束追光灯，希望在你们的眼中，可以看到我。
马东：职场人格和生活人格不尽相同；邀者，要也。是积极，进取，在职场当中，还有什么比这更重要的品质吗？
反方的发言大多从道德角度评判，邀功精是一个有损团队他人利益的自私之人，不要天天想着只邀功，不建功的混子。同时赵大晴还指出，邀功会让我们做的工作失去意义，让自己贬值。“邀功”在我们的刻板印象中好像就是一个争名夺利的表现，就如陈铭提到的，我们曾经一直被教导做人要如水，利万物而不争。然而当下职场如战场的环境中，我们真的要当那个默默付出的人就够了吗？你真的以为只要努力，BOSS就一定能看得到吗？太天真了吧！
相比正方的发言，我觉得更有参考意义，如MM马所说职场和生活本就有着本质的区别，做人如水的优良品格未必适合职场。如刘凯瑞所说让老板看到你的功劳和努力，是对自己和对老板都是一件好事，不是么？邀功并不是让你变成一个“汇报狂魔”，当我们有在努力工作，做出一些成绩的时候，及时的将我们所做的让BOSS知道，这并没有什么见不得人的吧。
欢乐颂2也火热开播了，也不免想到去年收视大热的欢乐颂1，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂1中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。
文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性，简直就是陈铭提到的做人如水的典范。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，很可能关关一年的努力也就付之东流。
美国著名职场规划专家，亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。
摘自《让全世界都看见你》
真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。
——来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件
我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。
职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。
但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。
那些希望你只会默默付出的人，才是真的自私，一旦你被领导赏识，你就成了他们口中的“邀功精，马屁精”，到底哪个更无耻？
“好好好，就你会认真工作行了吧！切，不就是邀功精、马屁精吗，有什么了不起。”
为了融入这样一群人，而低调工作？别傻了，真正为你好的人，都希望得到赏识，都希望你能成长。
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