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每个公司都有一段艰难的旅程，面对困境，员工该怎样度过？
1、理解并支持公司。员工应理解公司的处境，积极支持公司采取的应急措施。和公司保持紧密的沟通，了解公司决策背后的原因，尽可能为公司提供支持和帮助。同时，员工也可向公司表达自己的关切和困难，和公司共同寻求解决方案。
2、寻找额外经济来源。如遇公司工资发放困难，员工可通过兼职、自由职业、创业等寻找经济来源，缓解经济压力。
3，提升自身能力。困难时期是员工的增值期，员工可利用这段时间自我提升、学习新的技能或参加培训等。通过不断学习和成长，提高自己的竞争力，为将来的职业打下坚实的基础。
4、寻找志愿工作机会。尽管工资无法发放，员工仍可参加社区服务、公益活动等志愿工作，积累经验，拓宽人脉，为社会贡献自己的价值。
5、尽可能为公司多做一些努力。如有机会，积极参与公司的问题解决过程，提出合理化建议，帮助公司共度难关。在困难时期，员工更应该维护团队合作精神，互帮互助，增强团队凝聚力，减轻公司负担。
6、保持积极心态。困难时期，员工更应该保持积极心态，相信公司的能力和潜力，相信积极努力，困难终将会过去。保持积极心态，为自己的职业发展作好准备，为公司的复产复苏作好准备。
总之，面对困境，员工可以与公司共度难关，困境中的合作和努力将为公司和员工带来更好的未来。
文/何婉仪
2023.12.1
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