今天迎来了新人,越来越多优秀的人才加入,午餐时聊起公司的文化,有很强的包容性和多样性是鲜明的特点。
人才有流动也是组织健康的一方面,成功不是依靠某个人,打造好营盘,建立强有力的人才培养机制,人才供给源源不断,才是制胜的关键。
面试一人,不通过,三家大厂背景,稳定性不错,但跨行业的领域,人选信心不足,看不到自驱的动力。
部门会讨论人才画像的应用,从价值观、到组织能力,再到人的行为和素质模型,一脉相承。
2021年4月19日
今天迎来了新人,越来越多优秀的人才加入,午餐时聊起公司的文化,有很强的包容性和多样性是鲜明的特点。
人才有流动也是组织健康的一方面,成功不是依靠某个人,打造好营盘,建立强有力的人才培养机制,人才供给源源不断,才是制胜的关键。
面试一人,不通过,三家大厂背景,稳定性不错,但跨行业的领域,人选信心不足,看不到自驱的动力。
部门会讨论人才画像的应用,从价值观、到组织能力,再到人的行为和素质模型,一脉相承。
2021年4月19日
本文标题:制胜的关键
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