奥美互动CEO给毕业生们的求职建议
文/爱啃骨头的猫咪
在知乎上常遇到刚刚毕业或者还没有毕业的同学的困惑：
“我想做运营，但是没有经验，公司会要我吗？”
“我特别崇拜我们领导，我怎么才能做到他那个位置？”
而我，作为一名已经工作7年的职场老鸟经常会这么回复：
“如果你不知道一个岗位或者职位是做什么的，你就去招聘网站看你喜欢的那个公司设定的这个岗位的职责是什么，他们需要的岗位技能是什么，你再对比你现在的水平，是否符合他们的期望，如果不符合，你欠缺什么，就去补什么。”
我觉得，这样带有明确的目的去提高自己的话，更会事半功倍。
既然大家都是成年人，那么对于做一件事情对自己的利弊分析要心里要有谱儿。
举个例子。
毕业生小李入职一家国企刚刚满一年，他是一个高效的思考者和行动派，领导非常喜欢他，也会给他很多工作和接触不同任务的机会。小李也有自己明确的目标，想要成为公司的中层管理者。但是，公司有严格的晋升制度，在学历、能力、工龄和业绩上有明确的规定。小李认真分析晋升要求，以及自己与这些要求之间的差距后，他得出结论：工作能力自己已经得到领导的认可，业绩也是有目共睹的，而他想要成为中层管理者，欠缺的就是5年的管理经验和硕士学历。5年的管理经验其实很好达到，毕竟小李的能力是显而易见的，加上领导的欣赏和提拔，当一个小领导还是很有机会的，但是小李的本科学历严重不符合成为中层管理者的要求，所以，在努力工作之余，小李要做的另一件很重要的事情就是提升自己的学历。
在奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪的著作《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中，明确提出：利用职场路径向导，帮你做出正确的职业决策。
你在学习某个技能或者提升学历的时候，你需要确定它会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否：
1.增加你目前不具备的可迁移技能？
2.帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？
3.建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？
4.获得你目前没有的重要证书？
5.加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？
重新学习一门技能或者获得一个学位，同时也要考虑投资回报率的问题。毕竟，这些是需要你付出时间、金钱、精力的，你是否做好了准备，并能确信自己可以坚持下去，这些都需要你经过仔细的思考才能做出选择。
对于刚毕业的同学们，奥美互动CEO布赖恩·费瑟斯通豪先生在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》给出了8个步入职场的小策略。
策略1：利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。
在大学期间，如果你不知道你将来要做什么工作，或者需要储备什么职场知识，那么就努力让自己的专业课成绩拿到你能得到的最高分数。尽量不要挂科，不要补考。一定要顺利毕业，拿到学位和学历证书。职场燃料包括可迁移的技能，比如你的团队协作能力、解决问题能力、逻辑思维能力等；有意义的经验，比如学生会的工作经历、组织活动的经验、留学或实习的经验等；持久的关系，包括你的同学、老师、学长、导师及其他希望能在未来10-20年里保持联系的人。
初入职场，面试官不会对你的工作经验有过多要求，但是对你在校的学业成绩、个人素质、导师评价等都会非常看重的。
策略2：制订求职作战计划。
多去网络上搜索你想要进入的10-20家公司的初始清单，包括公司的主要产品、公司主要领导、公司动态、发展史，还有最重要的他们都提供哪些岗位，里面是否有跟你的专业对口或者你感兴趣的岗位，根据岗位职责梳理自己拥有的职场燃料，保持关注和更新你的清单。
找出你最想进入的5家公司，关注公司高层、公司发展等动态（如微博等），一旦有实习的机会出现，立刻抓住。
策略3：积极参与校园招聘。
许多高校都会举办校园招聘会，你可能会遇到一些很难在宣传册或网站上找到的行业或公司。而且面对面的跟公司里面的人交谈一下，可能会让你有新的收获。参加招聘会是一个培养基本能力的地方，可以让你预先演练好在外面那个“巨大而可怕”的世界中会遇到的问题。
策略4：高效地进行在线申请。
多关注招聘网站，不一定只关注你喜欢的公司，也可以通过搜索和分析研究，发现更多同一个岗位在不同的行业和公司有什么不同的要求。遇到你认为合适的，大胆的投简历。但不是每一次投递都会得到回应，这是很正常的事情，用不着沮丧。即使公司邀请你去面试，也不一定会录用你，但这是一个非常好的面试经验。
策略5：用好你的关系。
市场营销有一句名言，有关系可以大幅提高你的反馈率。尤其是在中国这个人情社会里，你的导师、父母、朋友、校友、亲戚、邻居等等都可以成为你的推荐人，而且熟人推荐会更知根知底以防被骗。
策略6：与联系人见面之前，做些功课。
即使有熟人引荐，也需要你自己本身拥有能力，每一次碰面都是一场面试，即使你只是觉得这是闲聊，但是对方就是在闲聊中一眼看出你适不适合这个公司，能不能胜任这份工作。所以，提前做好功课，最起码对你即将见面的人在哪个行业哪个公司这些基本信息应该有大概的了解吧。
策略7：做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。
每一次面试都不亚于是一场凌迟，从外到里一层层把你扒透。面试官的问题你能否回答出来？面试官不苟言笑会不会让你内心特别紧张？面试官说让你回家等通知你会不会辗转反侧几乎电话不敢离手生怕漏接？
面试是有技巧可寻的，在每一次面试的过程中要学会观察和思考，总结自己的优点和不足。外面的世界困难重重，但是没有人有资格抱怨什么，总有人比你更要艰难。面试就是你面对残酷的职场生活的第一道坎儿，给自己打气加油，坚持执行计划，你一定能成功步入职场。
策略8：不断探索。
即使你顺利进入了职场，探索也并没有停止，而是刚刚开始。你需要在真正的职场生涯中弄明白自己擅长什么，热爱什么，以及这个世界需要什么。
一个人一生可能会换7-12份工作，而对于初入职场的你来说，第一份工作也许并不是你期望的那种样子。在TEDx演讲中，作家罗伯特·格林告诉我们：在职业生涯的头几年，要有耐心和开放。每一个成功都必先经历10次尝试和前9次的失败，只有通过不断的实验，才能发现真正的热情、喜爱或目标。
初入职场的你，或许你有很多的疑问和迷惑，没关系，布赖恩·费瑟斯通豪的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》会给你点亮一盏灯，让你拨开迷雾看清脚下的路，带你到达你要去的远方。
最后，附上奥美CEO布赖恩给2017届毕业生的求职建议。
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