最近，火爆荧屏的《摔跤吧，爸爸》在各大视频网站上线。内行看门道，外行看热闹，下面我们看看《摔跤》教我们职场上的那些事儿。
（一）他比我就强一点，为什么进步这么快？——成为第一，才有价值
网上有个流传甚广的段子，有人问成功者成为第一的意义是什么？
成功者反问道，“世界第一高峰是什么？”
“珠穆朗玛峰啊”。
“那第二呢？”
“乔戈里峰啊”。
“第三呢”
“干城章嘉峰啊，怎么了？”。
“妈蛋，下次再也不接受学地理的记者提问了。”
这当然只是个段子。没有这个段子的话，大家是不知道乔戈里峰和干城章嘉峰的。
《摔跤》中，爸爸在吉塔决赛前，和她说“一定要拿冠军，拿亚军的话人们会很快忘了你的。但是你成功了，就是英雄，就可以堵住那些歧视女性的悠悠之口。”
在工作中也是一样。“60分万岁，多一分浪费”的心态是万万要不得的。你可能花费了80%的力气做到了80分，那为什么不多花10%-20%的力气去做到90分甚至100分呢？这关系到个人显著的品牌烙印，更决定了百舸争流的先发优势。
加拿大冰球国家队选手中有一个规律性现象，他们大部分都出生在1、2月份，很少有在年底出生的。原来，教练是按照年龄给队员分组训练的，同年1月1日到12月31日出生的孩子会被分到一组。对于小孩子来说，几个月的年龄优势还是很明显的，更容易在同组竞争中胜出。而胜出的选手一旦被选中，将会有更好的资源去进步。久而久之，最优秀的一部分人就进入到国家队。
换句话说，一个人仅仅是因为相比较同龄人的微弱优势，就在小圈子里脱颖而出，进而享受到更好的条件，从而变得更加优秀。
有句俗话讲，“漫漫人生路，关键就几步”。人生不像一场短平快的比赛，在紧凑的时间里、明确的规则下，就决定了谁输谁赢、谁上谁下。人生是一场漫长的马拉松，没有人随时监督你，没有人时刻鞭策你。
你需要做的是就是付出百分百的努力，抓住稍瞬即逝的机遇，在你的小圈子里做到最优秀，积累未来的发展优势，机会可能就来了。等你一直努力，回过头来看，原来和你同行的人，已经被你拉在后面很远了。
（二）徒弟应该比师傅强——让你成长的才是好领导
“每天早上五点钟起床，长袍改成短裤，长发剪成短发。”这是父亲对两个女儿的严苛要求。在这种磨砺下，两个女儿都拿到了国内冠军，拿到了国家队的入场券。
吉塔参加国家队后，很快对父亲的方法不以为然了。当女儿和父亲PK，并成功将父亲打倒在地时，相信大家都为父亲感到神伤。但是体力不行就代表技术过时了吗？
吉塔在国际比赛中屡战屡败，甚至教练都说她不可能在国际比赛中获奖，让她从55公斤级改练51公斤级。但是父亲相信吉塔，并且明确表示她具备夺冠实力。
后来，他把吉塔比赛的录像带到电影院去研究，记录吉塔处理失当的地方，不断复盘，不断纠正。找到获得5分满分的诀窍，“做假动作，然后出其不意攻击”，成功逆转对手，获得金牌。
什么领导才算好领导？大家心里估计都有自己的答案。有的领导平易近人，平时和保洁阿姨都能亲切交谈几句，下属跟着工作时也是如沐春风。有的领导比较严苛，经常质疑下属的思考和执行力。
我刚参加工作时，曾经有人告诉过我，看一个领导是不是好领导，就看从他手里带出来多少人？有的领导就是有能力让一茬茬下属快速成长起来，走上更重要岗位。让你不断成长的才是好领导。
——敢于找比自己强的人
我的部门领导曾经说过，我用你们是因为你们在某个方面超过了我，你们在这方面必须表现出自己的价值。
一个有能力的领导有信心驾驭精通业务的下属，因为他是掌握大局、给方向的人，你执行他的意图，给单位增的光、添的彩都是他领导有方。
如果你身边都是善于钻研业务的人，那你就走对门了。如果你身边都是勤于钻营关系的人，那你就该考虑改换门庭了。
——给下属表现的机会
这点很重要。有个苦逼爬格子的法院同学，他主任每次都是自己拿着去找院领导汇报，汇报完了再把领导意见传达回来，甘心做信息的二道贩子，就是怕自己受到领导冷落。
有的领导就很鄙夷这种行为，总是给年轻人尽量多露脸的机会。年轻人也要把握住这来之不易的机会。
——允许下属试错犯错
我也有过被骂的狗血淋头的时候，有开拓新业务失败的，也有低级失误耽误正事的。但骂完小弟领导还是转头去到大领导那顶雷了。这就容易赢得下属尊重。
有的年轻同志就比较倒霉。在某个竞赛失利后，曾经有大领导对他说，你丧失了一次给我留下好印象的机会。这就显得有点太LOW了。
（三）奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡——奋力拼搏才能打破天花板
吉塔到了国家队以后，迅速蓄起了长发，学会了化妆，穿上了新衣。很快她就融入了这个新环境，和新队友打成一片，而不久前她还只是村里的一个姑娘，堪堪摆脱了“嫁人生子”的命运。
夺冠之后，她成为了全民偶像。现实中，她与同为摔跤运动员的老公甜蜜幸福，阿米尔汗也出席见证了俩人的婚礼。她与原来的生活已经彻底告别了。这是上天回馈给努力最好的礼物。
前段时间，网上流传江苏省连云港市赣榆区教育局陆建国局长的发言，题为《充分认识应试教育的政治正确性》。被誉为在一片虚伪的“政治正确”中，是一股难得的清流。
不论你是否承认，这个世界都是丛林法则的，这个社会是优胜劣汰的，喝再多的心灵鸡汤，都无法改变这一现实。
正如陆局长所说的，“我得让他们先成为你”，有一技之长，在城里有了立足之地，再把下一代培养的更好，用两代或者三代的时间，来完成一个家族命运的全面转折。很多祖父辈是农民的孩子不都是这么走过来的吗？
互联网时代拉近了人与人之间的物理距离，却隔离开人与人之间的心灵距离。加上微信好友，吃过一顿聚餐，就仿佛成为了好友，这是一种幻觉。
芮成钢谈到“我的好朋友克林顿”，大家觉得是笑谈，但是马云谈到自己与新加坡总理交谈，与特朗普会面，大家觉得非常正常。自身实力不够强大时，所谓的人脉都是虚无缥缈的。
我从省会城市到县城工作，感受尤为深刻。县城是典型的熟人社会，七拐八拐大家都是熟人亲戚。初到单位的新员工，有没有资源差距可以用鸿沟来形容。
单位遇到棘手的问题，家里有资源的，可能一个电话或一场饭局，问题就解决了，自然会赢得领导青睐。
但是如果两人努力程度相当，随着时间的推移，两人为单位创造价值的能力差距是不断缩小的。如果方向对路、努力有余，实现反超也不是不可能。这就是持续努力的价值。
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