故事力

今天听的书是《故事力》，是由国内资深的领导力教练高琳和她的丈夫林宏博合力编写的。

文章的核心场景是职场，讲述了讲故事最重要的原则：

对听众的想象和赢得对方的信任。

1.对听众的想象

若听众比想象的懒，故事则遵循“内容原则”，内容需和对方有关，让对方喜欢，吸引对方注意。

若听众比想象的聪明，则遵循“目标原则”，需要让对方听懂，而不一定听完，需要把笼统的内容具体化。

2.赢得对方信任

书中所指的    信任  =（资质能力×可靠性×亲近度）/自我取向

比如：表达跳槽和换工作的原因时，可把外部诱因转化为内部动力（关键时刻的选择）

很喜欢讲书人结尾的一句话

“做大事的人一定是能够改变自己的认知模型，能够被说服的”

能够说服别人的人不一定是最强大的，但是能够接受与自己对立的观点且能自己观点并存的人一定很强大！