今天听的书是《故事力》，是由国内资深的领导力教练高琳和她的丈夫林宏博合力编写的。
文章的核心场景是职场，讲述了讲故事最重要的原则：
对听众的想象和赢得对方的信任。
1.对听众的想象
若听众比想象的懒，故事则遵循“内容原则”，内容需和对方有关，让对方喜欢，吸引对方注意。
若听众比想象的聪明，则遵循“目标原则”，需要让对方听懂，而不一定听完，需要把笼统的内容具体化。
2.赢得对方信任
书中所指的 信任 =（资质能力×可靠性×亲近度）/自我取向
比如：表达跳槽和换工作的原因时，可把外部诱因转化为内部动力（关键时刻的选择）
很喜欢讲书人结尾的一句话
“做大事的人一定是能够改变自己的认知模型，能够被说服的”
能够说服别人的人不一定是最强大的，但是能够接受与自己对立的观点且能自己观点并存的人一定很强大！
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本文标题：故事力
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