开篇题外话：花姐写下这篇文章呢，并不是想劝大家别去银行上班，相反，花姐对银行的规章制度是十分认可的。
其实如果有机会能去银行上班工作个一年半载的，我觉得还是非常好的，能非常好的体验大型企业的运转规律，为下一份工作打好基础。
然后问题就来了，对于大多数没资源、没背景的寒门学子来说，银行其实不适合你们长期工作。
为什么？
因为在任何成熟的行业里工作，基本上都会遇到一个问题，去能力化和埋没人才。
所以像银行这种有着非常成熟、稳定制度流程、规范管理的行业，整个体系的运行已经不再依赖个人，每个人都只是这条流水线上的一颗螺丝钉，你只是一个螺丝钉而已。
你这颗螺丝钉不行了，换个螺丝钉立马能用，这是成熟企业流水化作业发展的极致。在这种情况下，个人的价值作用很容易被低估。
因为在这个体系里不需要你有多么强的能力和太多的思想，银行也不需要你去做什么建设性策略，你存在的意义就是“能干活”。
所以对于很多有明确职业规划、并且很有思想的人，花姐是很不建议你们去银行工作的，因为到了银行之后你会感到很痛苦，你的个人能力得不到施展，你的职业规划更是看不到希望（银行的晋升不是一般的难）。
讲案例~
花姐很实际，咱们出来上班，目的就是赚钱，除了赚钱，还能让咱们开心的，就是放假，正好花姐有个朋友（我们这里就称她为A姐）在老家的农行工作，她跟我吐槽过无数次他们银行的这两个问题。
A姐在大学毕业的时候，就直接通过了农行的校招，当时我们这些社会闲散人员羡慕的都眼冒蓝光。
毕业去银行，高薪白领有木有？
然而后来A姐才跟我说，其实她入行的时候就签了一个很坑人的合同。
什么合同呢？
每一个新入职的大学生都需要做五年或者八年的柜员，不管你自己能力如何，强制做柜员，花姐相信不少农行的员工都签过这个合同。
当然，很多家里有关系的人，做一个月柜员就可以转岗了，但是很多没有关系的人可能要做一辈子柜员，这也是为什么花姐开头的时候说，对于大多数没资源、没背景的年轻人来说，银行其实不适合长期工作。
如果说天天坐柜台卖产品待遇好，其实也没什么的。
但是A姐从10年入行，到现在是工资逐年递减。
干了八年，工资递减？A姐跟我说的时候，我还是不太相信的，后来百度了一下，才知道，好多地方的银行确实有这种情况发生。其实这个问题花姐倒是能猜到一些原因，一般情况下，银行领导偶尔为了维持账面数据，会把该给员工的钱转化成利润了。
而且现在受网络支付以及其他电子金融的冲击，银行也已经失去了原本的优势。所以银行领导们会要求职员加入各种营销群，每天在群里@所有人，催着营销各种业绩。
A姐说，有的时候，感觉自己像是进了传销组织，因为银行好多营销的产品是不符合市场的，营销不了就强制员工自己掏钱买。
银行内部还有个很大的问题，刚到银行的年轻员工容易受欺负，老员工把工作都推给年轻人，把锅都甩给年轻人，但是领好处的时候老员工们就出现了，这是现实。
而且老员工你还不能得罪。A姐说，她们支行之前有个积极向上的男同事，因为初入行说话性格比较直，无意之中冲撞了老员工，然后遭了秧。那个老员工频繁在领导面前说他的坏话，导致男同事现状很惨淡。有女柜员业务能手一枚，柜员做了十几年，技能在全市都叫的上名。某天领导说要提拔她，给个主管当当，然后有老员工说向领导进言献策：业务那么强，不当柜员可惜了。
当然，这只是A姐所在银行的现状，不能代表银行业，但是这种事情屡见不鲜，还是有辣么一丢丢代表性的。
咱们再来说说银行休假的事，A姐上班八年只休过两次年假，因为柜员只有那么多，有关系的都转岗了，其他岗位什么年假、婚假、探亲假都可以休，但是柜员因为没有人代班强制不给休假。
说到这里，花姐想起年初招行一个朋友跟我喝酒时也说过类似的话， 我朋友本来打算今年4月结婚，不巧正赶上地区分行给支行下指标，要求开门红一个季度完成全年指标，完不成指标别说公休，婚假都不让请。
真人真事，毫不夸张。
花姐捎带手去网上搜了搜其他银行人员的吐槽
逼乎的
逼乎果然人才济济
看明白银行是什么德行了吧？别总觉得在银行上班是啥高大上的工作，做不成高层屁都不是，一辈子都是吃灰的命。
当然，那些有资源、背景、能力又强的人除外，银行永远都是资源＞背景＞能力。
所以，现实就是如果你没有资源、背景、机遇，又不是勤奋好学的人（银行从业者可以考CFA/CPA/FRM，这些证书还是很受认可的，但是难度也很高），那么别说在银行干八年，就算是八十年，基本上跟入职的时候都没太大差别。
最后花姐重申一点，如果有机会能去银行上班的话，我个人建议还是值得去体验个一年半载的，看看大型企业的运转规律，然后为下一份工作打好基础。
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