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文/如风
来自咨询者W的信息：去年9月份我跳槽到一家小型公司，老板说年底转正后交保险，但是现在过完年了老板不提转正的事儿了，我该怎么办？
我曾经的工作履历再外企，自身又是HR，所以从未遇到这样的问题，但，这样的问题我多次被朋友问到过，我能感觉到他们处于问题之中的不知所措，迷茫和不安。
一、遇到这样的问题，我们不防问自己一个问题，老板为什么不给转正：
1、老板生意太忙，这样的小事他记不清楚；
2、老板想让我自动离职，不给转；
3、老板想节省人力成本费用，能拖则拖；
我对W说：如果存在以上三种选项，你认为是哪种情况？
W说，选3号。
他又补充了一句，其实我年前提醒过老板一次，他答应了但后来又没音讯了。
二、真正的问题是你所描述的问题吗？
我于是又和W聊了两个问题。
了解了他公司的一些信息，得知这是一家成立于2017年的创业型公司，业务范围主要是贸易，国际贸易和国内贸易两种。老板主要负责国内市场，他和另外一名同事两人负责国际贸易。
针对小型私人企业，没有完善规范的用工制度，以及系统的人力资源体系，老板“一言堂”是非常典型的现象。
问道他业绩如何，他说出单很难，样品单虽多，但是交易单寥寥无几。他得同事至今出单量为零。
做贸易大概又三个因素决定能否做好这一工作：
个人能力、产品、国际市场环境
W的个人能力是完全具备的，基于他做了能力测评和我对他的对话了解上，再正式评估和非正式评估相结合的基础上，判断出他有能力胜任这份工作。
所以不难理解，过了试用期依然没有转正、不交社保的根源在于企业的不规范和老板对于成本的控制上。
三、更严峻的问题是问题背后的问题
问到W近期有没有什么事件让他特别有感触的？
他说老板近两个月发的工资，不再打到工资卡上，而是通过微信转账的方式。
这样的老板很鸡贼，原来他还在防着W。
你若是懂一点人力资源的常识，便会不难理解。因为存在雇佣关系，支付薪酬就必须缴纳社保，W的老板想通过微信转账，来证明没有支付薪酬，即不存在雇佣关系，也就不用缴纳社保。
W心地善良，有几年工作经验的，能识破老板的因由，又不愿意相信这样。
职场上的善良，没有太多价值。
四、我该怎么办？看到自己手里的筹码，积极调整方向才是良策
面对问题，如何做出抉择才是最考验一个人的时候。
W因为这份工作离家近便，时间自由，可以兼顾家庭，同时这份工作他的老本行，所以，工作本身对他来讲并不难，难得是他要跟老板做出博弈。
从他的价值观分析来看，即使老板差强人意，但建议他不要轻易离职，可一定要做两手准备。
一是，要和老板去谈一谈，什么情况下去谈，该如何去谈，才让老板觉得自己不可小觑还识得大局，都要恰如其分的好才可以。
二是，W有斜杠的计划，那么在他的工作之外，要努力发展副业，以便可以顺滑地切入到斜杠的模式，直到斜杠的收入超过本职工作便可以选择离职。
不论如何决策，我提醒W这期间一定要把贸易的本职工作做好，因为本职工作是你薪资报酬的等价交换，二是本职工作做好了，老板自然会主动想办法对你挽留为他创造更多价值。
在职场上，面对岔路口的选择比比皆是，希望你鼓起勇气，擦亮眼睛，勇往直前！
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如风，原企业HR经理，职业生涯规划师，人力资源管理师，婚姻家庭咨询师，期待和您共同成长，成长为自己喜欢的模样！
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