“有个事情，我觉得这次评选三八红旗手，我们还是应该积极申报，你看人家XX部门都报了，失去这个机会好可惜。”
我刚要出门，小刚补上这么一句。本来我来领导办公室是汇报其他事情的，恰好部门另一副职洪总和他手下的小刚也在。这下，走不了，领导仿佛被点醒了似的，批评了我几句。我不好辩解，因为这事我记得很清楚。文件印发的时候，领导是签了洪总和我办理的。当时，我也有考虑，一来是因为按我们的习惯，谁排在前面，谁便负责牵头；二来是我对去年的评先选优耿耿于怀，我分管的差不多算全军覆没，就连我自己，明明评上，也因为名额不够，被“牺牲”了。像三八张红旗手这种荣誉一般倾向于基层，名额较少，评上的可能性很小，如果我推荐了我的下属，没评上不说，反倒影响她们以后评先选优，尤其是含金量高的年度评优。因为按领导的思路是要轮流报送，人人都有机会，促进员工成长。有点象轮流坐桩的意思，推了就作数，至于得不得那就管不了了。所以就想着留给洪总去推了。说到底，我也是有自己的“小九九”的。加上洪总就在里面坐着，我也不想为这么点小事推卸责任和他产生嫌隙。
但出来以后，却是越想越气不打一处来。这个小刚，曾经是我的下属，现在在洪总手下。按说洪总牵头，今天这话他该给洪总讲才对。可他偏要在这场合说，以显示站位高，有全局观，似乎更具领导的才能。而且特地选在我来才说，也避免了他顶头上司迁怒于他。想想去年部门民主测评时，他得分倒数第一，测评以后我还受领导之托去找他谈的话。但终就是江山易改本性难移。
工作中总是不乏这样的事，算不得什么太大的事，但有时也确实窝火。
其实想想就一道理——吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？
与其指责别人，还是先检视自己吧。
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