面试人选非常积极,关注公司昨天的直播,做了很多功课。工科背景,综合素质好,熟悉工业领域to B,销售渠道管理经验,每一段职业都有成长,有0-1建经销商体系的经验,定渠道策略和经销商管理。沟通积极开放,不足之处是在医疗时间不长,浅一些。
面的HRBP,互联网经验、业务Sense还行,但缺乏成功案例,沟通理解能力存疑,听不明白问题。
面试设备厂商国际化的人,美洲市场开拓十几年海外市场经验,年轻有冲劲,可以推动。
讨论工资结构拆分,降本方案,新一线、二、三线城市出不同的薪资方案,按节奏实施。
午餐会讨论部门结构,资源配到位,布一盘大棋。望能够给团队带来新的支持,很关注团队的感受。要资源的意识极强,要好好管理他的预期。
盘点落户的名单,提报时间紧,确定名额后,提醒小伙伴一定想着把落户五年的服务协议都签了。
晚上和同事聊到九点多,调整心态,配合新高管落地,做出成绩,让公司上一个台阶。
2022年8月26日
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