前两天，公司发生了件事情。车间的一对夫妻工，一大早来办公室，说要辞职不干了，要结工资。而人事和财务刚好都不在，暂时还没有办理成功。

其实人员流动很正常，这段时间来的来，走的走的，但大多人离开的原因不外是，觉得工作时间太长，或者其他地方待遇更高之类的。而这对夫妻离职的原因，却是因为车间有个临时工对他们工作能力的质疑，觉得委屈、气愤、不开心，所以不想做了。

临近中午的时候，生产经理和组长才知道他们要辞职的事和原因，而经理和组长都一致认为，这对夫妻已经工作10天了，表现都不错，并准备给他们提前转正式工。现在厂里也是非常缺人手的，公司是极力挽留他们的，经理和组长都打电话，约他们回来面谈。

出来工作，职场中有时难免会遇到冲突。像遇到这种情况时，我们应该思考一下：

你来工作的目的是什么？

是否太过于在意别人对你的看法和评价？

评价你的人，是否是对你的去留有决定权或者有影响的人？

1、工作的目的

工作的目的，一般都是为了收入，还有实现自己的价值，或者成就感吧。为了能够长期工作，面试或试用期，就更多考虑工作时间、待遇、环境、工作氛围、同事关系这些。

2、在意别人的看法和评价

喜欢八卦的人，在哪都会有的，嘴长在别人身上，如何能管得了别人说话，只要没对对你的工作生活造成影响，何必当真。

我之前有个女同事，和我前后一起进的公司，那时还在试用期间。有一天，她肚子不舒服，频繁上厕所，然后可能自己觉得尴尬不好意思，悄悄发了条微信问我，她这样频繁上厕所，其他同事会不会对她有什么看法啊。我在忙于我的设计工作，其实她不跟我说，我根本没有留意到她上了几次厕所。并没有人在意啊，只是自己想多了。

何至于此呢，如果真的是肚子不舒服，还能因为怕多走动几次影响到别人，就不去上厕所吗？过分在意别人的看法，只会让自己活在一种束缚里。这种担心害怕，已经影响到自己的正常生活了。

3、评价你的人，是否是对你的去留有决定权或者有影响的人？

在职场里，对你有影响的人提出的建议和意见，那是要重视并且认直做好的。因为他们对你的评价，会对你的升职加薪待遇方面，甚至去留都有着影响或决定权。

而前面说到的那对夫妻，质疑评价的人，不过和他们一样，都是刚来没几天的临时工，他既不是组长，不是经理，也不是高层领导，更不是老板。所以那个临时工说的话，是根本没分量的，对他们的工作没有任何影响。组长和经理，认为他们工作能力不错，做事麻利且勤快，可以提前转正，这些话才是有分量的，应该听进去的。

公司的最后决定，开除那个多嘴的临时工，留下那对夫妻。

所以在职场里，不要过分在意别人的评价，做好自己的份内事，也不要搬弄是非，说不定搬起的石头，砸的可能是自己的脚。