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感谢相对恶劣的环境，逼迫我们成长
一直向领导要人，因为工作忙碌，领导则回应没有人。竟然想到领导之所以不给科室人员，是因为领导不重视我，领导之所以不重视我，是我不会婉转地提请求。
有些日子很是郁闷，竟然冲动地说出“有多少人，就干多少活”的可笑话语。
人还是那些人，活只会增加不会减少，怎么办？向管理要效益，把工作细化分下去。告诉同事，春节前制定的报表制度，从3月初执行，设计好表格，每个单位上报质量及时间都要统计好，重新制定考核细则，每项工作都做好记录，每季度一通报，等年底考核，每个单位为何扣分、扣几分都一目了然。
疫情期间，有的店铺不允许开门，转而做微商，从网络上卖东西，有的饭店做起了外卖。
人是有惰性的动物，在舒适的地方呆久了，但不想变动，除非外界环境逼迫你不得不动，才会寻求改变。
其实我们应该感谢相对恶劣的环境，逼迫我们成长，改变。而唯有改变，才有不一样的自己。
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本次考试环境相对恶劣，但是同学们客服困难，创造了巨大的进步。达到了预定的体验恶劣调整的目的。 ...
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